职业最大的天花板不是年龄，而是你自己！

身边经常听到有人被裁的消息，而且有很大一部分人是在世界500强工作，有着十几年的工作经验。

之前跟朋友聊工作，他忧伤地表示，一个人只要过了30岁，就很容易就进入职场的瓶颈期，触碰到职业的天花板——

• 过往对工作的热情渐渐消退，每天做的事情千篇一律

• 年纪渐长，对于周围小年轻的努力奋斗，倍感压力却又无能为力

• 个人没有受到重视，对工作环境的变化时有抱怨，但却无力改变

迷茫焦虑是职场里永恒的话题，我们总是喜欢把职业的天花板归咎于年龄，性别和外在环境，可这种习惯性归因却常常让我们更加不知所措，陷入暗无天日的泥沼。

不可否认，外界有很多天花板，但外界的东西不是我们能控制的。当我们想要去突破这些障碍的时候，你要意识到唯一能控制的就是你自己。

美国著名心理学家麦克利兰提出了一个叫做“冰山模型”的人才基础模型，它反映了一个人的全部内在价值。

• 知识技能

• 能力

• 价值观

上面三类要素，越往下越难培养，也越难改变，但同时越能成为个人独特的竞争优势。

根据「冰山模型」，一个人的职业定位可以有三种类型：知识技能型，能力型和天赋型。

而处于不同类型的职业定位，一个人会面临不同的职业天花板。

• 知识技能型

知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如，财务知识，编程知识，营销知识等等。

技能，则是我们掌握并运用的某项专门技术，比如，图表制作，会说英语，写代码编程等等。

大部分职场人把自己定位于知识技能类型人才，因为术业有专攻，不同的人在不同领域需要运用不同的知识和技能。

比如，很多程序员是知识技能型，他们掌握了一门编程语言，所以能够根据产品需求编写代码，这是他们的一技之长。

我记得自己在上一次跳槽的时候，就是通过学习和掌握了新的知识和技能而完成了一次职场的跃迁，所以通过不断学习知识技能，是可以带来职业的长足发展的。

知识技能型的人才看起来很有安全感，但是有以下两个问题：

首先，如今是一个信息发达的时代，如果你想要获得知识，完全可以在各大搜索网站上获得。

单纯地记住了很多知识，如果没有结合思维能力加以运营去解决问题，那这个人的可替代性就很高，而他的职业天花板自然会很低。

其次，技能如果没有稀缺性，那也很可能被市场淘汰。在5年前，手机开发非常稀缺，薪资和级别都给得很高，但是随着大量人才涌入这个市场，专门的手机开发已经不再吃香，甚至因为有新技术的出现，手机开发技术已经不再入流。

很多文章提到35岁之后被公司裁掉的现象，往往都是知识技能型的人。当行业衰退，专业人才饱和，职业天花板就会出现，但技能不像能力那样可以迁移，所以很容易被淘汰。

• 能力型

能力就是一个人在完成目标和任务时所表现出来的综合素质，比如，沟通能力，结构化思维能力，情绪管理能力，团队协作能力等等。

知识技能属于特定领域，而能力却是多领域通用的，一旦掌握了，是具有迁移属性的，比如，你的思辨能力既可以在淘宝买东西时帮你甄别假货，又可以运用在工作中解决问题。

能力比较隐形，你很难一眼看出一个人的能力如何，所以它的大部分是在冰河之下。

能力型人才，不依赖于专门的知识技能，而是具备了通用的底层能力，比如，很多咨询顾问，看起来好像什么都不会，只会用PPT，但他们的能力却很强，能够为不同公司不同案例提供具体可行的解决方案。

这个类型的人，职业天花板会很高，因为你具备了可迁移的底层能力，即使外界发生变化，你也能够换个跑道，从容应对。

• 天赋型

价值观就是我们内在信念的拼图——“对你而言，什么是对的，什么是重要的”。

价值观反映出我们如何看待周围这个世界，直接影响着我们的性格特质和动机，从而进一步决定了我们相较于别人的独特优势在哪里，我们能够做好什么，能够做成什么。

比如，不爱交际的人，性格会比较内向，如果总是要去跟人沟通交流，那可能会让他很不自在，会影响他在职场的成就感。

价值观，性格特质和动机，他们完全隐藏于水面之下，一旦成型基本就很难被撼动，也很难意识到。

这类人找到了自己的优势，了解自身的价值观，所以能够在自己擅长的领域去发挥优势。而在同等努力的情况下，他们能比别人做得更好，所以也有更强烈的内在动机去发展事业，抬高职业的天花板。

所以，面对挡在你眼前的职业天花板，你要从知识技能型人才转变为能力型和天赋型人才，而这需要你做更多的积累：

1. 持续实践知识技能，内化成能力

很多人年纪大了，觉得自己体力上拼不过年轻人，把失败归咎于外界环境。

可真正重要的是把事情做成，而要把事情做成，体力只是某一个决定因素，占比其实并不大。关键是给你一个任务，你可以发现困难在哪，知道如何解决这些困难，并能立刻设计方案后开始执行，这其中涉及到了分析能力，思考能力，计划能力，执行能力等等。

刻意练习加上思考，打造属于你自己的思维方法和能力体系，就相当于你在不断升级自己的操作系统。理论上，年龄越大，经验越多，你的操作系统会越高级，越智能，你也就拥有了独特的竞争力。

到那时，不管你身后有多少优秀的后辈，你也不会焦虑，因为你们的能力根本不在一个竞争维度上。

2. 不断尝试和总结，发挥优势

在职场上碰到了很多障碍，很迷茫很不快乐，这其中的根源，是因为你不知道自己要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你一直在原地打转，没有长进，也一无所获。

只有你开始认识自己，了解自己，发掘出自身优势，你才会赋予自身新的身份，用新的价值观来突破职业的天花板，甚至换一个新的跑道来彰显自己的价值。

亚马逊的CEO贝佐斯曾说：“人们经常问我，未来10年会有什么变化，可是他们从来不问我，未来10年什么不会变。”

在变化的时代，我们需要有以不变应万变的核心竞争力，而能力和独特优势就是那个不变的东西。

(关于如何构建核心竞争力，可以参考《不被时代抛弃的人，都有自己的护城河》)

在发掘优势，拓展能力的过程中，你肯定会遇到各种各样的问题，所以很容易就把它们当做你职业的天花板。

但事实上，撇开外界那些我们无法掌控的问题，最大的个人天花板其实有两个：

• 我不够好

总是觉得自己不行：知识不够，技能不够，经验不够……所以我没法做这个，没法做那个，却从来没有想过去尝试一下，努力一把。

• 我不敢做

面对未来不确定的恐惧，让你迈不开步子去转换一个新的跑道，无法承受尝试之后的失败，总是担心做了一个选择之后，就意味着一锤定音，人生就这样了。

“我不够好”和“我不敢做”的信念往往来自于过去个人的成长过程，也许别人总是给你负面评价，或是在某些经历中你形成了这样一种暗示。

这类职场的自我否定，很容易让一个人遭遇内在的束缚，想要发展事业却又不敢承担可能的失败，想要提升自己却总觉得自己没有能力做好。

我们该如何去突破这些内在束缚呢？

1. 从行动上去突破

当你觉得自己不够好，没有能力没有资格去突破现有的障碍的时候，你先问自己——

“我愿不愿意?”

这可以让你从“能不能做到”切换到“我想不想去做”这一视角。

如果你很确定自己是有意愿的话，那接下来的问题就变成了怎么去做，而你也能就从“我不够好”和“我不敢做”的负面信念中跳脱出来，进入行动模式中。

两年前，在我开通这个公众号之前，完全没有写作经验，也不曾经过专门的写作训练，甚至那时候大家都说公众号的红利已经消失了。

我心里也很没底，不知道有没有人看，不知道自己能不能坚持下去，不知道自己在公众号写作上花的时间值不值得，我也觉得自己不够资格，没有能力，不敢开始。

可是最后我还是开了公众号，因为那时候我问自己：我愿不愿意去做？内心的答案是愿意，所以我就毫不犹豫地开始写了。而一旦行动了起来，那些自我否定的问题就渐渐消失了。

一份新事业的发展，需要的不是一次准备完美的行动，而是带着初心的尝试。

在你管控好「衣食住行」这些基本的风险之后，你大可以去尝试那些自己一直想做的事情。

不做你永远不知道结果，不知道结果你就会后悔，就会不甘心。迈出去一步不一定是要放弃一切，而是先去试一点点就行。如果你做着做着发现还不错，那你可以真的去做；如果做完发现其实不适合你，那你也可以回到原来的轨道上。

「言己社」里有一个同学跟我聊过她最近的创业遇到瓶颈，收支不平衡，而且跟合伙人在经营上也存在分歧。可是她之前的创业尝试并没有错，至少现在她知道了创业是否适合自己，即使创业真的失败，她也可以重返职场。

我们没有必要过度重视结果，更不要用结果去定义了选择的所有意义。

2. 把自己工具化

当你开始怀疑自己，觉得自己胜任不了一件事情，那你关注的焦点就在自己身上。

这时候，你要懂得将注意力外移，把关注点放在别人身上：我能为别人做些什么？

就像老板给我安排了一件我没做过的任务，我也会害怕自己做不好，担心自己不够格，可一旦我开始思考“我能为团队做些什么”的时候， 我就把焦点放在我要怎么做才能真正地帮助团队。因为这里最关键的不是“我”来做这件事情，而是我能做些什么来顺利完成这个任务。

做成一件事，首先是因为这件事情是一件对的事，即使不是你来做，也会有别人来做。我们别太把自己当回事，而是将自己看作完成一件事情的工具，当你谦卑起来，你自然就会把精力放在做好那些该做的事情，而不是被内心各种念头所困扰。

很多时候，让你停滞不前的，不是你的年龄，你的性别，你的老板，你的同事，反而是你自己内在的束缚。如果你能够有勇气迈出一步，跨过“我不够好”和“我不敢做”的障碍，那你就已经把职场里90%的人甩在了后面。

当你没有害怕的人，没有害怕的事，没有害怕的后果的时候，你也就没有了自我的束缚，而那些所谓的职业天花板，在你眼里压根就不存在。

当你觉得自己遭遇了职业的天花板，请试着向内看，是能力不行，还是优势无用武之地？是自己不够自信，还是内心过于恐惧而不敢行动？

外界会有很多声音，但真正会影响到我们的，还是我们自己选择听到的声音和做出的反应。

不管是职场价值，还是职场关系，说到底，可控的从来都只有你自己。而外界所谓的问题，年纪大了，性别歧视，时运不济，遇到小人，最终的解决之道都是在自己身上下功夫。

你把自己修好了，你的世界就会焕然一新，因为你看它的眼光不一样了。