陶瓷信息网 - 中国建陶30年发展，陶瓷人从未像今天这般对职业前景充满迷茫与焦虑！最近两年，陶瓷行业急剧下滑，倒闭、破产企业此起彼伏，大量的从业者带着忧虑与决 . . .
陶瓷信息网 - 1、自我价值感低 2、不愿承担责任 3、认知囿于“红灯思维” 1、在显眼位置贴小标签提醒自己 2、先在口语上把“不”改为“是的”3、培养“绿灯思维 . . .
陶瓷信息网 - 根据《中国睡眠指数》调查显示，90后睡眠处在“苦涩区”“烦躁区”和“不眠区”的总人数占比达68.2%，总体呈现出“需要辗转反侧才能安然入睡”的状态。 . . .
陶瓷信息网 - 智联招聘《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月，薪酬中位数为7001元/月，本季度平均薪 . . .
休斯顿火箭队总经理莫雷最近因为发表不当言论，引起不小风波。多个中国合作方暂停与休斯顿火箭队的合作，据说休斯顿火箭队正在讨论是否解职莫雷。在职场规则里，明白 . . .
陶瓷信息网 - 小林国庆假期过得不错：回家陪爸妈，和同学聚会，还看了三部献礼大电影充实又快乐的时光一闪而过，上班后一项又一项的工作也实打实的迎面而来。小林在 . . .
在招聘中，只要你用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求，大部分岗位都要求会吃苦，要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致了有的招聘单位有了这一要求？这个 . . .
陶瓷信息网 - 国庆旅行中 看美景只是其中一环 留意观察旅行中擦肩而过的各色路人，也会给你带来不一样的感受 多出去走走 毕竟国庆节日后没有假期了。
陶瓷信息网 - 职场上总有各种各样的不公平现象，这是我们必须承认的。自己拼死拼活每天加班干活，升职加薪的却总是别人。而且越讨人厌的人晋升就越快？是老板眼瞎了 . . .
陶瓷信息网 - 随着国家经济的发展，越来越多的企业如潮涌现，以至于形成了大小企业存在良莠不齐的现象。现在有的企业常年招工，一边招人，却又一边故意逼迫员工离职 . . .
网友：辞职时公司要求签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域的工作。不签协议不给辞职也不给开辞职证明，辞职的半年内需要提供个人交社保信息给公司，公司在辞职 . . .
怎么和老板谈升职加薪，是很多职场人头疼的话题。说得好，工资能蹭蹭涨，说得不好，可能工作都难保。前几天，一个同事跑来找我，想让我帮忙问问自己升职加薪有没有机 . . .
陶瓷信息网 - 抑郁症，也被称为“心的感冒”，近年来，在高压力社会中，几乎已成为最流行的“精神文明病”，而世界卫生组织将其与癌症并列为下个世纪，最需要预防， . . .
陶瓷信息网 - 职场上，发现一些岗位的员工频繁出错，是重罚？调岗，还是辞退，作为领导，要是没理清楚真正的病根，问题是不能解决的，这些手段只能是治标不治本。对 . . .
陶瓷信息网 - 提升我们影响力的最根本就是我们的能力，每个人都有属于自己的独特职业人格魅力，但是走向提升的路上，有很多前人总结的方法，今天就给大家列举8个提升 . . .
陶瓷信息网 - 身处职场中，每个职场人士都怀揣着自己的目标而来，或是为了谋求利益，注重“钱”途；或是志在晋升提拔，向往高处；或是想要自我实现，崇尚意义。无论 . . .
陶瓷信息网 - 我有一个好友，已经准备跳槽，而且已找好下家，薪资待遇还升了一格，能力和价值在即将跳槽的新公司得到认可。但是，他又听到有人透露说领导准备要提拔 . . .
陶瓷信息网 - 现在的不少企业都是在入职时便与劳动合同一起签了薪资保密协议，包含每月薪资和福利情况不得向他人或第三方泄露,同事间不得讨论或互相探听等。那么薪 . . .
陶瓷信息网 - 其实，像这样另辟蹊径顺利实现转行的人，真的不多。根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据显示，在目前竞争十分激烈的大环境中，70.3%的人未能 . . .
陶瓷信息网 - 早在2018年，中国基金报和国际金融报就曾报道过“金融民工”的相关现象。随着时间的推移，不止金融业，各个行业越来越多的基层从业者，都喜欢用“民工 . . .
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