中国政法大学、山西省劳动厅等领导参观调研欧陶科技

9月20日下午，中国政法大学民商经济法学院副教授、社会法研究所副所长金英杰，山西省人社厅劳动监察局（总队）副总队长杨优天一行莅临欧陶科技，对“预防和拖欠农民工工资问题研究”进行调研。欧陶科技董事长欧阳天生热情接待了金英杰一行，并对企业概况及企业文化进行详细介绍。

今年以来，受经济下行影响，国内企业经营遭遇巨大挑战，尤其是面临资金紧张等经营风险。在此背景下，“薪资拖欠”“讨薪难”等劳资纠纷问题变得异常突出。金教授此行的目的正是寻找优秀的企业经营案例，借鉴各种农民工工资保障的办法和措施，厘清企业与政府各部门的管理、监督、协调等职责，建立长效解决机制，更好地解决农民工工资问题。

而欧陶科技作为国内稀释剂行业的领军企业，今年来不仅每月按时发放员工薪资，而且还通过稀释股权、健全员工福利等方式，大幅提高员工收入水平——这在建筑陶瓷行业十分罕见。欧陶科技董事长欧阳天生表示，在欧陶的管理哲学中，一直以来矢志不渝地坚持“家文化”，将员工当作家人，而非赚钱机器。

金教授一行对欧陶模式表示盛赞，并高度评价道，欧陶科技在当前的经济环境下，能够独善其身，其中的经营秘诀值得挖掘和借鉴，而欧陶的“家文化”也可圈可点，是支撑欧陶科技快速发展并克服重重苦难的核心。

在随后的访谈环节，金教授一行针对欧陶科技的用工情况、用工形式、是否签订劳动合同、以及企业工资支付的周期和形式、企业如何稳定队伍等问题进行调研，欧阳天生对这些问题进行了详细解答。

“对企业劳动者的保护，不欠薪是底线。”欧阳天生介绍，目前在建筑陶瓷行业，相当部分企业处于两难境地——因市场压力和经营问题，想停产而不能停产。一方面，陶企停产后，对工人的经济补偿问题会接踵而至；另一方面，经济下行，制造业低迷，大多陶企不得不通过裁员等方式降低企业运营成本，裁员补偿也成为企业背负的压力之一。因此，完善补偿机制等各项机制，能够为企业减轻许多负担。

欧阳天生说，企业经营压力大，在未来或将成常态，但“生于忧患，死于安乐”，这些压力将倒逼企业主动求变和进步。在这样的背景下，欧陶科技也在顺应趋势，锐意创新，努力提高生产环节的机械化及自动化水平，实行“机器换人”减轻劳动力负担，完善企业劳动者保障机制。