职场微语——陶瓷信息第719期20130920

 @【何飞鹏说，快乐的前提是全力以赴】：很多人喜欢和想要的其实只是工作表面的快乐，一遇到辛苦、枯燥便放弃，他们不是没有能力找到喜欢的工作，只是他们没有真正用心去仔细领悟事情的本质和意义，对于工作的过程很难全力以赴认真感受，获得快乐的态度和思维也都错误。

　　@【金九银十好招聘 5成白领在跳槽】：据某网站发布的2013年秋季特别调查显示，53%的职场白领在为跳槽付诸行动，其中20、8%已完成跳槽；“最不听话”是90后，跳槽意愿比例高达67%。此项调查为期两周，包括北上广深共6500多名白领参与。白领们越来越注重工作与生活的平衡。

 @【职场金字塔】：每个职业都好像一座“金字塔”，只有在越接近顶端的部分，含金量越高。因此要不断努力从金字塔的底层向上爬，换言之，在你四十岁的时候，一定要有属于你自己的一项专长，是能让你从金字塔底部走向顶端的。在强调综合素质和综合能力的今天，有自己独一无二的特长，是一个人鹤立鸡群的独家秘笈！

 @【职场必须懂得的11条人际经】：1、必须有一个圈子；2、必须争取成为第二名；3、须理解职责的定义；4必须参加每一场饭局；5、必须懂得八卦定理；6必须明白加班是一种艺术；7必须熟练接受批评的方法；8必须理解“难得糊涂”的词义；9、必须明白集体主义是一种选择；10必须论资排辈；11必须禁止智力排行。

 @【优秀的人，积极主动】：学会主动认领工作，主动汇报工作，主动帮助他人，这就是职业化的思维！制度化管理的前提就是员工具备职业化的思维！对员工来说，职业化的思维是职场成功的关键！

 @【职业化思维】：1、主动报告工作进度—让上司知道；2、对上司的询问清楚地有问必答—让上司放心；3、充实自己，努力学习—让上司轻松；4、接受批评，不犯三次过错—让上司省事；5、主动帮助同事—让上司更有效；6、毫无怨言接受任务—让领导省心；7、对自己的业务主动提出改善计划—让上司进步。

 @【职场交际必知的四个定律】：1、沉默定律：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。2、失忆定律：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是“我忘了”。3、微笑定律：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑；4、感怀定律：对方烦躁时递给他一杯水或一声关切，气氛就会缓解。

 @【态度决定前途】：职场中评估自己做事是否积极主动的标准之一是：每天是老板在给你下命令、催着你问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示；前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。大多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就会被淘汰回基层。

 @【让该知道的人，知道你做得有多好】：职场中的低调者总是信奉：是金子总会发光。但现实却与此截然相反。所以我们经常会看到许多有才华的低调者被埋没。事实上，身在职场，你不仅要“干”得好，更要“说”得好。否则你只会永远是个苦逼的打工者。

 @【职场中必须打出去的7张王牌】：1、靠得住——做人的金字招牌；2、宽胸襟——能容人才能容天下；3、善结缘——左右逢源方能事事顺达；4、厚而精——做人要厚道，为事要精明；5、高心气——志存高远，生气不如争气；6、好共事——求同存异，单打独斗难成气候；7、能办事——做人要有几样真本事。

 @【做到这五点,你就是公司的宝】：1、不要觉得不顺就想跳槽，哪个公司都有问题；2、愿意叫你放手让你做的领导,要珍惜；3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4、为公司创造利润才是你存在的价值,公司不是慈善机构；5、反映问题谁都会，思考并解决问题才是王道。

  @【优秀的人，不怕做小事】：凡事不论大小，都要认真的去做。我12岁时做过纺织工人，我努力地要把纱纺好。后来我又做过邮差，我尽量记住我那邮区里每户人家的姓名、住宅外貌，到后来几乎我每一家都熟识了。努力把每一件小事情认真做好，以后才有人敢把大事情放心的交给你。——安德鲁·卡内基