如何做自我展示

■  张园

 　对于部门员工即将上交的年终总结，虽然已经习惯性的失望，但是老陈还是心怀期待。作为部门的决策者，他希望能从下属的总结中看到更多的反馈，便于调整来年的政策。但从往年的情况看，大多数人交上来的都如同官方文书一样。这令老陈很困扰，因为无法凭借一份总结做出判断，他就需要花费更多的时间去深入了解。

　　而同时，员工们也在苦恼：年终总结应该怎样写？非正能量的能不能写？将不好的事情写进去，会不会让领导对自己形成不好的印象？……年终总结只是一个不甚起眼的方面。身在职场，如何做自我展示？我想，这应该是更值得大家全面思考的问题。

　　一位朋友硕士毕业后，进入了当地一家电视台工作，由于缺乏实操经验，工作和书本相差太远，刚入职场的她表现并不如同期进台的其他同事强。在“研究生应该懂”的压力之下，她扛得很累，奈何最终做出的成果却被领导一顿狂批，工作能力也遭到了质疑。

　　这样的情况，我相信很多人都遇到过，包括我自己在内。尤其是在面对无法独力完成任务的时候，是该坦言自己的欠缺还是独力扛着？事实告诉我，你具备怎样的能力，时间能证实；你能做多少远不如你如何做重要。因为你如何做自我展示，便得到怎样的回馈。遮遮掩掩，反而不利于他人对你进行客观的评价。

　　领导的一项重要职能便是识人用人，尤其是对于职场新人，领导和前辈的引导或许直接影响你的职场发展，一旦他/她无法对你形成正确的认识，就无法正确定位你在团队里的位置，也无法带来正确的指引。人生格言常说， 靠别人不如靠自己， 但是职场有时就是要靠别人。

　　我始终记得一句职场格言，原话已经忘却，但大意如此：做自己擅长的事情，不主动坦言不足，但是也不遮掩。毕竟，时刻把自己的缺点挂在嘴边，逢人就说，那是傻瓜所为。但是若有人愿意做你的职场引路人，为何要“讳疾忌医”非要自己扛着去摸索？

　　不讳言过去，不遮掩现状。如果大家都能做到这样，职场关系会简单许多，在工作压力越来越大的现下，能省下彼此费心观测的精力，我想每个人都会轻松些许。

　　与一些朋友交流的时候，几乎每个人都会用“成长”来形容自己已经过去的2013年，这个词也出现在了我的总结中，更令我高兴的是，很多人都是见证者。

　　老蔡头就是其中之一。在忙了几个月之后，老蔡头终于在12月底停歇下来接见了我一次，聊了几分钟后突然开口对我说：“感觉你比之前成长了很多。”没料到会得到这样的赞许，我愣了一下。我无法得知他此前对我的印象如何，因为老蔡头是个好人，即使我曾经的莽撞给他造成了不少困恼，但是他始终耐心地聆听，甚至在我不知如何开口的时候主动引起话题，给了我成长的机会，或许这份赞许就是建立在我之前生涩的表现基础上的。

　　不要介意你的不成熟、能力的欠缺披露在他人面前，因为那是每个人走向成功的必经之路；我们甚至应该为此感到高兴，因为越多人看到，就表示越多人在见证我们的成长。