职场风云录：盘点行业上半年8大焦点

 走过产能大扩张时代，陶瓷行业进入了竞争日益激烈的优胜劣汰环节。尤其是2014年以来，伴随着整体经济持续下行，环保整顿横扫全行业，行业形势一片低迷，也对现有的人才市场形成了强烈的冲击；

同时，互联网的“入侵”也给身处传统制造行业的陶瓷人带来了不一样东西……

是机会，也是挑战。陶瓷信息特细数了上半年行业的9大职场聚焦点，助你准确把握关键，制胜职场。

■ 陶瓷信息 张园

电商“人才荒”

一季度，“电商”毋庸置疑荣登建筑陶瓷卫浴行业热门关注榜TOP1。与之相关的探讨、研究热极一时，“互联网思维”、“大数据时代”成为高频词汇，得出的一致结论是：电子商务势在必行。于是，不少企业也开始尝试建立相关部门，电子商务相关人员如淘宝客服等职位的招聘需求开始越来越多地出现在众人视线中，部分企业对此岗位表现出了较为迫切的需求，开出了极为诱人的薪酬。

据前程无忧发布的2014年春节后第一周人才市场供需行情显示，2014年招聘职位的激增居首的便是金融/投资和电子商务等新兴行业，其中，互联网/电子商务用人需求增加47.2%。日前，前程无忧再次发布《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》，调查显示，互联网/电子商务用人需求持续旺盛，仍居最旺盛行业之一。

但从实际招聘结果来看，电子商务呈现出人才供应不足的现状，出现了较为严重的“人才荒”。不仅是陶瓷行业，甚至整个人才市场上，电子商务的专业人才都极为匮乏。据前程无忧华南区人力资源顾问林潞分析，出现该现象的原因是电子商务属于新兴行业，人才存量不足，院校对于此专业人才的供给跟不上；此外，大部分求职者对于此领域的主动性不强。“很少有人会主动进入电商行业，大家都处在摸索状态，因此该领域缺口极大。”

环保整顿下的就业危机

二季度开始，瓷砖行业的环保风暴渐行渐烈。从广东省肇庆市政府下达“不能稳定达标排放的要限产50%”的文件开始，肇庆市下辖多区域陶瓷企业被迫停窑，不少工厂随即遣散生产工人。随后，包括河南内黄、江西高安、四川夹江、福建晋江等在内的各大陶瓷产区纷纷传出停产整顿的相关消息。

有相关人士指出，虽然国家环保局有所回应，或将修改相关环保标准。但不容乐观的是，即使进行修改，最多仅是技术上将明显瑕疵修订掉，其结果一定是严格无比，现实中至少80%以上的建筑陶瓷企业无法通过该标准。在此之前，作为我国大型建筑陶瓷产区之一的山东淄博已经历经了一轮环保整顿，生产线锐减；另据媒体报道，福建闽清地区的陶瓷企业也由252家减至42家。

可以预见，若环保整顿持续推进，一大批陶企将面临关停，由此势必减少一大批就业岗位，大部分陶瓷从业人员或将面临失业。

职业经理人离职潮

2014年上半年的陶瓷行业面对着前所未有的挑战。整体经济形势持续下滑，瓷砖行业上半年增长已低于5%，环保整顿致使陶企压力加剧……种种局势，均对陶瓷企业的生存发展提出了更为严格的要求。这对作为企业经营与管理的职业经理人而言，无疑施加了更大的压力。

严峻的市场环境之下，老板与职业经理人的矛盾愈发突出。日前，某企业高管对陶瓷信息透露说，在他所在的职业经理人圈子中，由于多种原因，近期约有20名左右职业经理人即将离职或准备离职，部分陶瓷企业职业经理人开始谋求其他发展，甚至转投其他行业。

上述人士指出，除了与老板理念上的不同促使二者“分手”之外，在市场竞争日益加剧和日新月异的当下社会环境中，陶瓷行业必须从原本的粗狂的发展模式向精细化方向发展，部分职业经理人由于不注重自身知识的更新和补充，无法适应企业发展的要求，达到老板的期望，或将逐步在竞争中被市场所淘汰。

“讨薪”事件

 4月底，业内某知名卫浴企业因传资金链断裂倒闭，老板携款“跑路”，引发上百名员工和供应商追讨欠薪与拖欠货款。后劳资双方进行调解，促成双方就欠薪数额达成调解协议。

6月，佛山某陶企被传拖欠大部分员工薪酬，而公司方也没有要结清的意思。同时，该公司在台山市工厂的员工，也因为讨要工资罢工，并向台山市劳动局提请劳动仲裁。

7月，河南内黄、江西高安、湖南岳阳又相继传出陶瓷企业被讨薪追债的消息。

多位企业负责人在接受采访时均反映，当前的行业利润越来越薄，市场竞争越来越激烈，在严峻的环境下，企业资金链面临着严重的考验。中国建筑卫生陶瓷协会副秘书长尹虹博士认为，陶瓷卫浴行业真正的倒闭热潮尚未出现，但却快了，提醒各企业做好经营管理以及稳妥的资金把控。在他近期撰写的名为《当前经济形势下的瓷砖行业》的专栏中，他指出，“中小新陶企由于资金的实力、销售网络的建设、品牌的知名度等等不足，将面临更多的困难，不排除会较大面积地出现新一轮洗牌，优胜劣汰”。

而一旦行业洗牌开始，“讨薪”事件是否会形成常态，将直接考验企业家的社会责任感。

微信社交

 微信自2011年推出以来便迅速得以普及，号称拿到了“移动互联网时代最大船票”。微信是什么？正如腾讯公司副总裁、微信团队总负责人张小龙所言“我能说的是，你如何使用微信，决定了微信对你而言，它到底是什么”，不同的使用者赋予了微信不同的定义。

微信最大的优势之一是实现了移动高效沟通的跨平台软件，它可以是社交网络，也可以是提醒工具，也可以充当发行渠道，甚至越来越多的品牌开始把微信当成新形态的CRM（客户关系管理系统）……

这也是它最大的优势，但在另外一个层面理解，这也是它被人所诟病的弊端——工作与生活场景的分割不清。“我几乎不在微信朋友圈里发布个人心情，怕被领导看见”。某女士私下对 说，自从微信好友加了领导之后，她就不在好友圈发牢骚了，担心会让领导产生不好的印象。

“我的微信基本只用来点赞和转发”。A君的做法，同时也代表了很大一部分人的态度。微信时代，人们可以通过移动端快速获知信息与朋友状态，利用得当，也是开展工作的好工具，但是如何好好利用这个庞大的社交平台，很多人还无法把握其精髓。

职业病

 nth="6" day="30" islunardate="False" isrocdate="False" w:st="on">6月30日，国家卫计委发布《2013年全国职业病报告情况》。数据表明，2013年共报告职业病26393例，其中尘肺病23152例，占2013年职业病报告总例数的87.72%。从行业分布看，煤炭、有色金属、机械和建筑行业的职业病病例数较多，共占报告总数的73.53%。

在陶瓷行业，制造各种陶瓷所需的原料多种多样，工人们的健康也因此受到二氧化硅及其它多种职业危害因素的威胁。主要包括：

由于长期接触粉尘患上尘肺病，陶工尘肺病是陶瓷行业最常见的职业病，也是一种可怕的职业病，目前没有药物可以根治；还会随着时间的推移慢慢恶化、加重，对肺功能造成损伤；

 噪音环境下对听力造成永久性损伤，甚至对神经系统、心血管系统、内分泌系统、消化系统以视觉、智力等造成损伤；

此外，在陶瓷行业的诸多岗位上，工友需长期站立、负重、弯腰、重复同样动作、抬头等。长期如此，对人体的肌肉、骨胳、关节、神经都会造成不同程度的伤害，引发一些职业性疾病。比如：长期站立会引起颈椎、腰椎、下肢静脉曲张；过度负重会使背部肌肉拉伤、腰间盘突出。

 中暑是我国法定职业病之一。陶坯在窑炉里进行高温煅烧，炉温高达value="1100" hasspace="False" negative="False" numbertype="1" tcsc="0" w:st="on">1100℃，因此陶瓷行业工人夏季多发中暑。

陶釉的颜料中大都含铅、镉、镍、铬、铝、镁、铁、铜、钴、锰、锑等重金属化合物。在给陶坯上釉以及在釉粉的配料、混料、运输或储藏过程中，如果防护不当，这些重金属会随着釉粉通过口、鼻进入人体；在人体积聚过量，就会造成伤害。轻者引起超标，严重者还会导致中毒。

最低工资标准

 2014年7月消息，四川、江西、贵州和内蒙古均上调了最低工资标准。据不完全统计，截至目前，2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最高，分别为1820元和17元。

nth="7" day="1" islunardate="False" isrocdate="False" w:st="on">7月1日，四川、江西、贵州和内蒙古正式执行最新的2014年最低工资标准，其中，四川省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档，最高档为每月1400元；江西省一类区域最低工资标准为1390元，较去年提高160元；贵州省一类区上调为每月1250元；内蒙古一类地区由每月1350元上调为每月1500元。

随着上述四个地区最低工资标准的上调，据 不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古等15个地区上调了最低工资标准。

调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。

据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。目前，各地正朝着这一目标稳步迈进。

“疯狂”世界杯

 nth="6" day="13" islunardate="False" isrocdate="False" w:st="on">6月13日至nth="7" day="14" islunardate="False" isrocdate="False" w:st="on">7月14日，第20届世界杯在巴西拉开帷幕，引得全世界球迷为之疯狂。虽然据了解行业里并未出现“辞职看世界杯”的“壮举”，但是“熬夜”、“啤酒”、“宵夜”却也是部分人的生活常态：下班后抓紧补觉，临睡前把闹钟定到凌晨。

部分狂热球迷表示，“世界杯4年一次，机会难得，必须要看”。更多还是理智型球迷，认为“世界杯期间会工作球赛两不耽误，条件允许的情况下，尽可能看直播，如果有紧急的工作要处理，将会以工作优先”。

不可否认的是，在长达一个月的世界杯比赛期间，某种程度上会对企业的文化氛围和员工的工作效率产生一定的影响。例如开赛后，赛事新闻成为职场球迷们谈论最多的话题，在一定程度上对公司的工作氛围将产生影响；而晚上熬夜观赛的员工第二天上班会感觉昏昏欲睡，工作效率有所下降。此外，支持的球队胜出或淘汰，兴奋或悲伤的心情或多或少会被球迷带到工作中来，影响到工作状态。

但亦有专家指出，“不要把员工看世界杯当成坏事，如果企业处理得好，它甚至可以成为企业文化的一部分，成为企业与员工亲近的机会，变成增强员工凝聚力的一种方式”。