年底员工跳槽变谨慎，薪资要求整体趋稳

年底正是求职季，有业内人士表示感觉今年的求职者比往年要多。陶瓷行业的不景气加速了陶瓷企业的人员更替，资金的压力也迫使企业开源节流，压缩、精简人员是常用方法之一。在采访时 发现，部分求职者的求职心理和求职期望发生了变化，企业对求职者的要求也与以往产生差异，究竟当前的职场现状是怎么样的呢？

员工跳槽减少且谨慎，24%因拖欠工资跳槽或离职

此前陶瓷信息发起了关于 “年底求职现状”问卷调查，共200多人参与投票。据调查显示，今年78%的投票者曾经有过离职或跳槽的念头，特别以业务员居多，一些参与投票的业务员表示，今年整个宏观经济下行，收入相比往年大幅下降，在迷茫与悲观心态下，他们都会有离职或跳槽的心态，但是，真正跳槽或离职的人员数量不多。

天地人和陶瓷商学院院长徐峰表示，今年人员跳槽的数量相比往年减少，大部分表现为谨慎、保守的态度，害怕越跳越糟。一般的跳槽者会前期调查企业的发展状况、工资水平、是否及时发放工资等。

但是，今年除个别企业发展较好外，大部分企业的销量相比往年都有所下降，因此，在没有寻找到更好的去处时，大部分人员不会贸然跳槽，更多的还是本着“做生不如做熟”的心态。

此外，根据调查显示，42%的调查者因自我提升空间较少、工作环境不理想而跳槽或离职；25%因不了解其他企业发展现状，认为做生不如做熟暂时不考虑跳槽或离职；24%因企业拖欠工资而跳槽或离职；只有9%因现在的企业发展平台较好，暂时不考虑离职或跳槽。

虽然今年跳槽的人员相对往年有所减少，但是总体来说，陶瓷行业的人员流动性相比家电行业还是比较大。此外，由于行情不好，企业盈利不大，因此，今年大部分人员以正常跳槽为主，行业内高薪挖人的现象相比以前大幅减少，少数企业会高薪招聘其他行业的专业人才。

佛山市康提罗建材有限公司总经理敬德认为，再好的企业也会存在跳槽的员工，所以企业招聘在当前并没有减少，特别是设计类的人才需求一直以来居高不下。

值得注意的是，今年员工跳槽变得更为谨慎，在市场行情普遍遇冷的情形下，认真考察意向企业的发展是否良性、工资是否准时发放等成为员工跳槽的考量标准。

徐峰也分析到，今年招聘的企业数量依然很多，与往年几乎持平，特别是策划与设计的专业人才还是比较紧缺。

而佛山市艺高达装饰材料有限公司总经理张杰表示，由于一些工厂的关停或停窑，工厂招聘普工相比以往更容易，但是技术人员还是较为缺乏，因此，工厂会想方设法留住这些人才。另一方面，许多营销企业总部都在尝试电商的渠道建设，因此专业的瓷砖电商人才也是极为稀缺。

56%求职者不会因行情低迷调整自己的求职标准

  根据调查数据显示，今年44%的求职者最关心的问题是“公司规模和前景以及是否为个人发展提供平台”；其次31% 关心“个人收入是否得到基本保障，如及时发放工资”；而关心“薪资待遇是否有所提升”、“工作环境和氛围是否舒适”占比则分别为19%与6%。

王景（匿名）在受访中表示，最关心的问题莫过于收入、发展平台与自身的期望值是否匹配，以及是否及时发放工资，其次就是企业的品牌理念与自身的理念是否相符。但对于是否及时发放工资这个问题，他并不会当面询问，更多地通过同行朋友进行了解。

此外，虽然行情低迷，但是56%求职者表示不会调整自己的求职标准，由于自身能力强、选择比较多，因此，他们还是会精挑细选。

对于王景来说，原则性的求职标准并不会降低，如薪酬。“我在行业做了好几年的策划，已经积累了一定的经验，如果新找的工作收入比之前的还要低，我一定不会选择。”他表示，作为有一定经验的策划员，降低工资水平将会影响自身的职业发展，同时自己的生活质量也会缺少保障。

随着终端活动的增加、微信等网络平台的出现，企业对活动策划与文案策划的要求不断提高，如活动策划的出差天数会长达一个多月、文案策划不仅具备文案能力还要懂PS等设计能力，因此，策划以及设计求职者不会降低自身的求职标志，薪酬标准相比往年也略有上升。

张杰表示，虽然目前行业的状况不佳，但是俗话说“人往高处走”，所以求职者的求职标准不会降低，会维持原有的要求，而且还会变得更为谨慎。

业务员降低求职期望值最为明显

现阶段，陶瓷行业对人才要求比较低，特别是业务员的入门要求更是粗放，只要会开车、有人脉资源、会说便能入行。但是，随着市场竞争愈发激烈，经销商的销量出现下滑，需要厂家扶持的要求越来越多，如果仅靠市场部十几个人员协助几百个经销商开展活动，这不现实且难以满足所有经销商的要求。

因此，企业招聘业务员的要求也不断提高，如业务员不仅要具备销售技巧，还要协助经销商开展活动、进行培训、开拓渠道等。所以，即使业务员因市场低迷，收入相对往年下降了30%，但是企业对业务员的招聘要求反而不断提高。

相比往年，今年求职者的期望值因受行情低迷的影响有所下降，44%的求职者认为现在行情不景气，适当降低求职标准，能更好地找工作，其中业务员最为明显。

据 走访了解，普通的业务员薪酬下滑最为严重，最低的月薪为2000-3000元，而区域经理与销售总经理也是影响较严重的一员，由于企业销量下滑，一些职业经理人被裁员、降职降薪，或者跳槽到OEM做区域经理甚至转行，因此，今年待业中的职业经理人相比往年有所增加。

此外，当前的行业人员流动较为盲目，针对性不强，佛山市蓝珀瓷砖有限公司董事总经理潘秉然表示，企业应该先解决定位、思路和方向的问题再去吸纳相应人才，从而提高竞争力。

目前，行业里企业与企业之间、区域与区域之间的竞争在加剧，品牌的集中度将会逐渐提高，工厂和营销中心的兼并重组也在发生，人才的优胜劣汰也随之而来。

市场的变化使企业的经营效益出现波动，要想改变原有的运营模式，核心是人，而人员和团队的变动只是表象，其中体现的是企业经营思路的转变。如果员工的更替能有效提高企业的效益，这才是价值所在。

     由于企业的运营成本不断上升，对员工的要求会越来越高，希望做到一人多职，以此减轻企业的成本压力。因此，一些具有新思维的企业生存能力更强，员工得到的回报也会更高。

求职者的尴尬

王景（匿名）：“奇葩”人力资源部成求职最大障碍

 王景是一位求职者，求职的岗位是市场策划部经理，在这几个月中，他已经面试了几家企业，但还是没有找到合适的企业，正如大家所说的“你挑企业，企业也在挑你”。在谈及这段求职的经历，王景坦言企业人力资源部门不专业是他求职过程中最大的障碍。

“我已经遇到过好几次‘奇葩’的人力资源部。那些人力资源员工对策划岗位不了解，如果没有回答出他们规定的答案，就会觉得你不专业，不招聘你。前段时间，我面试了一个企业，销售老总已经叫我上班了，但是人力资源员工故意刁难我，所以最后我也没有去上班了。”王景愤怒地说道，现阶段大部分陶瓷企业的人力资源部专业水平不高，对各岗位的了解不够透彻，只是根据表面理论或者个人喜好进行人员筛选，所以，求职者在面试过程中回答的答案并非内定答案或者面试官满意的答案，其一定会被拒之门外。

 “专业的事应该让专业的人去做”，王景认为，不同的岗位应该让相应的部门领导进行面试，做到灵活变通，避免人才流失。

杨详（匿名）：最害怕遇到只追求短期效益的老板

前段时间，某企业因销售业绩严重下滑，作为区域经理的杨详首当其冲成为老板“攻击”的对象，最终只好无奈走人。已经待业好几个月的杨详一直找不到合适的工作，因为现在大部分的企业销量都出现不同程度的下滑，企业给予的薪酬与杨详的期望值出入太大，所以，杨详只好再寻找合适的企业。

在求职过程中，王详会不时遇到一些追求短期利益的老板，“面试的时候，企业领导会直接问，你能否在短期内达到他规定的高目标。”他表示，冰冻三尺非一日之寒，某些领导只追求短期效益，如果员工没有完成任务就会被解雇，所以，在面试过程中他最害怕遇到这样的领导。

现在某些老板已经被整个低迷市场吓得背脊发凉，总认为业务员是企业销售业绩提升不上的决定性因素。杨详认为，企业的经营业绩并非由业务员决定，更多地与企业的品牌战略、市场布局、产品结构等因素有关，如果那些老板还是一味索取、追求短期效益，不注重对企业经营的投入，开发新产品，完善管理制度等，其最后只会被淘汰。

（陶瓷信息  罗小泳  胡绍坚）