百亿陶瓷园区破解“留人”难题：上万产业工人为何选择藤县？

2024年，中国建筑卫生陶瓷协会联合陶瓷信息发布的全国陶瓷砖产能权威数据显示：藤县以4.2亿㎡/年生产能力，跃居全国县域第五大产区。

与之相对应的配套产业更是蓬勃发展，藤县建陶产业的发展壮大，催生了巨大的用工需求，尤其是近年来产业升级步伐加快，生产、技术、营销、服务型人才紧缺，企业求贤若渴。

藤县陶瓷的蓬勃发展，恰恰离不开上万产业工人的汇聚，在“用工荒”屡被提及的今天，藤县是如何留住人的？

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从工业园到产业新城

上万产业工人聚藤县

走进藤县中和陶瓷产业园区，不仅有干净整洁的绿色智能工厂，还有不亚于城市的生活气息：两个经济酒店迎来送往，新建商务酒店即将开门迎客，商业街人气兴旺，幼儿园充满欢声笑语、小学里书声琅琅……俨然一座功能齐全的小型城镇。

2017年到2021年，得益于新一轮建陶产业转移红利，藤县迎来了第二波发展高潮，短短数年间，涌入了奥达佳、蒙娜丽莎、欧神诺、协进、新瑞福、贡宝、宏宇等规模型建陶生产企业，原有企业规模也在原有基础上大幅提高。

▲蒙娜丽莎广西生产基地

产业规模的扩张，还带来了大量的配套企业落户。

目前，藤县陶瓷产业园内，陶瓷砖生产企业16家，但相应的原料、色釉料化工、包装、物流生产企业近30家，还有依托藤县生产基地汇聚起来的大量销售点、机械装备服务商。

在外界看来，藤县陶瓷的发展壮大，无非得益于丰富且优质的陶土资源、相对低廉的生产成本，以及宽松的政策环境。

毋庸置疑，藤县能成为国内最后一轮建陶产业转移承接地，毗邻广东+成本洼地优势是基础条件。但鲜有人注意到，为了给企业营造一流的营商环境，为了给产业工人创造舒适的工作环境，促进产业高质量发展，藤县付出了巨大的努力。

尽管近年来，陶瓷生产智能化升级，减轻了一线工人劳动强度、减少了企业用工压力。但上述陶瓷及配套生产、服务企业产业工人用工需求仍维持在1万人左右，且素质要求有所提升。

藤县凭什么吸引来优质工人？凭什么能留住这些产业工人？

伴随园区就业人数的增多和生活质量要求提升，同时为了满足企业发展对基础设施完善的诉求，2019年，藤县推出了产业新城计划：园区道路扩展，道路从5条增至13条，满足企业运输要求；建设产业工人公寓，提供优质居住服务；建设商务酒店，往来客商考察、洽谈、住宿有了更便捷的选择；幼儿园、小学的设立，极大解决了工人子弟教育难题；商业街的布局，园区工人的生活消费更为便捷……

 ▲藤县产业新城一角

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”完善的配套设施，不仅留住了人，更吸引了大量上下游配套企业，形成了强大的产业集群效应。

02

本地群众逆向回流

外地工人仅占20%

如今藤县中和陶瓷产业园的繁荣景象，与5年前相比，早已不可同日而语。

尽管藤县是拥有110多万户籍人口的劳动力大县，但人口净流出超过30万人，由于毗邻广东，青壮年劳动力更偏向于到珠三角就业。

据悉，藤县陶瓷产业发展伊始，一线工人多来自云贵川地区。根据藤县经济开发区统计，2020年前后，藤县中和陶瓷产业园产业工人约8000人，本地工人与外地工人的占比约为6∶4。而更早之前，外地员工占比更是远远大于本地员工。

“外地一线员工最大的问题是稳定性不强，工作一两年后，更偏向于选择到更发达的广东珠三角就业。”有园区陶瓷企业行政负责人谈及曾经的招工难题时说到。

为了解决企业用工稳岗难题，促进本地群众就业增收，藤县自上而下开展了大量工作，包括为陶瓷企业定制人社惠企政策；发动一线村镇工作干部，精准匹配企业用工需求；通过劳务输出地劳务公司、商会等社会力量建立长期“点对点”务工双向直通模式，向陶瓷园区内企业推送薪酬高、福利待遇好的岗位，吸引外地技能人才前来藤县就业。

如今，藤县中和陶瓷产业园上万产业工人，本地工人与外地工人占比已逆转为8∶2。而且由于园区陶瓷企业薪资福利待遇有所提升，与广东企业差距缩小，本地工人稳定性更强，对企业稳定生产有很大的帮助。

根据今年多家陶瓷企业招聘信息，没有特殊学历、经验要求的一线非技术岗位，三班倒普遍收入能达到3800元～4800元/月，两班倒的分级分色工、质检等岗位基本能达到7000元～8000元/月。这对既能留在家乡照顾老人小孩、减少外出消费成本的本地群众而言，有着不小的吸引力。

可以说，藤县中和陶瓷产业园在吸引本地群众回流、减少人口净流出、繁荣地方经济方面作出了巨大贡献。

03 

暖心工程解职工之困

宜居宜业环境留人心

藤县中和陶瓷产业园，对工人的吸引力，不仅仅来自薪资待遇的提升和留在家乡发展的心安，还有园区创造的便利生活条件，藤县政企可谓是把园区产业工人生活、工作细节考虑得细致入微。

藤县第十小学，坐落于藤县中和陶瓷产业园，为藤县2025年新建成小学，目的是服务周边村庄及园区工人子弟，总规划1800个学位。今年首年招生，共有433人入学，其中园区企业职工子女占比超过一半。

幼儿园2022年开园，目前已有学生238人，其中园区企业职工子女占比过半。

“第十小学跟其他学校不同，家长可以在上班之前把孩子送到学校，学校有老师照看，放学了有托管，家长可以下班了再去接。子女上学和家长上班互不耽误。”藤县经济开发区党工委书记江耿介绍，随着园区幼儿园和小学的设立，子女教育与工作之间难以平衡的矛盾，得到了很好地解决。

对外地职工而言，藤县中和陶瓷产业园也创造了良好的生活条件。此前，园区内已建有公租房，每个月不到300元就可以入住一房一厅电梯公寓。

▲产业新城精装电梯公寓。

2019年，由当地政府和国企共同打造的产业新城，把设施更完善、条件更齐全的产业工人公寓作为重点项目，首期近400套精装人才公寓，两房两厅租金也仅为600元/月。这不仅为外地工人提供了更好的居住条件，同时一层临街商铺成为诸多机械配套服务商的网点选择，为园区生活增添了便利性。

据了解，目前二期公寓也已建设完成，新增340套精装公寓即将投入使用。届时，公租房、精装公寓，从一房一厅到三房两厅，700多套公寓多个户型可供选择。

藤县陶瓷的发展壮大，说明：一个产业园的核心竞争力，不仅在于明面上的规模优势，更在于通过打造宜居宜业的产业生态，吸引人才、留住人才，为百亿产业的高质量发展奠定了最坚实的人才基石。