职场微语——陶瓷信息第702期20130524

 @【内向者更易成为卓越领导者】：40%美国公司高管是内向者，包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自“安静”：1、先思考、再发言：善于沉默，往往会被更好地倾听。2、更注重深度。3、平和的自信：让团队安心归附。4、热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场。5、习惯孤独：不为社交浪费时间。

 @【坚韧，成败皆在毫厘间】：1、追求，没有目标，你就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2、尊严，它能支撑你的脊梁，让你高傲地活着；3、自信，千钧压顶何须叹，披荆斩棘向前看；4、坚韧，成败皆在毫厘之间，只要是你选择的，再苦再难都要挺住；5、知识，千金易散尽，善学是财富，唯有知识能够创造一切。

 @【职言职语】：对别人什么都说，而且什么话都说真的，这是很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理是很浅显的。

 @【不要拿着别人的地图，找自己的路】：千万不要做意见或是现成答案的乞讨者，请做自己生命的拓荒者、先锋部队，请去探寻自己知识与智能的上游，如此你才能为自己的人生，从一开始就走出不一样的第一步。

 @【职场新人：挺住意味着一切】：我遇到过不同的领导，做过不同的工作，被不同的人教导过，也带过实习生，也有过咬牙切齿恨铁不成钢的时候。我想写写那些我被教导的和我教导别人的那些道理，虽然那些道理看起来过于严苛，但是却是让我，或者说让我曾经愿意花费心血来培养的实习生得以迅速的成长的真谛。

 @【职场箴言】：卡耐基发现每人的特质中大约有80%是优点20%是缺点。当一个人更注意自身缺点时，“视网膜效应”会使其感到周边的人也具有类似的缺点，但当一个人能发现自身优点时，此效应会助其看到他人的长处。用积极的态度正视他人往往是良好人际关系的开始，也是自身成功快乐的基础。

 @【别做“三不”员工】：在职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作“结果”负责的“三不”员工不少。虽然“不拒绝上司指示”可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。

 @【毁HR形象的五大职场禁忌】：1、脸红：说明不成熟；2、哭泣：职场死忌；3、言语敷衍：HR要会“忽悠”而不是敷衍；4、着装：HR是公司第一窗口，需注意着装；5、怯场。

 @【十种征兆说明你该辞职了】：1、这份工作总让你生病；2、创造力下降；3、不再能学到新技能；4、屡次和升迁擦肩而过；　5、工作重组与你无关；6、付出得不到认可；7、付出和回报不成正比；8、对工作失去兴趣；9、公司在萎缩；10、公司价值观和你不再合拍。

 @【加班就腹泻与压力大有关？】：肠易激综合征（IBS）是与排便相关的一类腹部疼痛、不适，并伴有排便习惯和粪便性状改变的功能性肠道疾病。有调查发现，该病在职场人士中发病率不低。工作压力过大导致的精神因素，是职场人士频繁发病的主要原因之一。