职场微语——陶瓷信息第706期20130621

 @【7招告别职场胆小鬼】：1、不要妄自菲薄，低估自己想法的价值；2、在会议中率先发言；3、提前选好一个议题；4、提出问题；5、不要自我审查；6、承认不同意见不可避免——而且它们非常有用；7、不要放弃自己的权利。 

 @【职场用人之道】：1、宁可使用有缺点的“能人”，也不用使用没有缺点的平庸“完人”；2、领导者对人才不应苛求完美，毕竟任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较；3、作为领导，最重要的是发现下属的特点，以及这个特点能给企业带来怎样的效益。 

 @【人脉关系定律】：1、不要总显示比别人聪明 ；2、想钓鱼，就要像鱼那样思考 ；3、让对方做主角，自己甘愿做配角；4、目中无人，让你一败涂地；5、常与人争辩，你永难赢；6、锋芒太露，下场不好；7、刺猬原则，保持适当距离；8、树一个敌，等于立一堵墙；9、谦虚不虚伪，不苛求完美。 

 @【最没前途下属的5个特征】：1、藐性：目空一切，自大不凡或离群桀骜；2、奴性：不善于独立思考,什么都听上司的；3、惰性：上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么；4、推卸责任：混不好怪上司、怪职场、怪社会；5、企鹅型：又丑又呆又笨又不思上进。 

 @【怎样的下属会受重用】：1、结果为导向，拿结果说事；2、做了再说难，别做以前就唧唧歪歪；3、别只提意见，要附上解决方法，只是抱怨，那种人没有社会价值；4、上司的命令先执行，再思考。解释成本很高，学会相信上司判断；5、做好本分即可，别基层思考高层问题，高层思考中层问题，各司其职最好！ 

 @【如何搞定你的上司】：结果型上司：1、工作务实；2、注重结果；3、不拘一格；细节型上司：1、中规中矩；2、关注细节；3、思而后行；机会型上司：1、灵活机动；2、多维思考；3、多推动，少牵引；整合型上司：1、准备充分；2、建立关系；3、耐心。 

 @【心理学微课程】：荣格心理学认为，一个人常常为未来的目标而奋斗不息，以求达到人格各方面的和谐完善，这就是自我实现。当一个人的自我实现不能满足时，就会产生挫折感。如果一个人能坚持朝着目标前进，那么他离成功就越近。 

 @【蜗牛的“职场精神”】：能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀；而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留下来，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景！ 

@【HR穿衣三大法则】：1、不要违反公司的要求；2、黑色永远不会出错；3、备一套正式服装。沟通中给对方留下的印象来自语言、语调和形象三个方面，它们的重要性所占比例是：语言7%；语调38%；视觉占55%。对于HR来说，穿衣服大有讲究。 

@【白领强迫症各种“忍不住”】：每天得打开无数网页浏览大量信息，否则就会觉得少了什么；忘带手机，便惶惶不安；爱打卡，狂洗手……调查发现，武汉八成白领都患上职场强迫症，一些重度患者的病症已严重影响家庭生活。 

 @【新人必备“良药”】：1、爱上能骂你骂到痛处的人；2、远离嘴上赞美你，却没用行动帮助你的人3、你做陀螺，别人做鞭子抽的总是会疼，要学会自己“抽”自己；4、如果给不了自己明确的定位，不妨先试着完成别人对你期许；5、放低自己，拳头收回去不是为了防守，而是为下一次打出去更有力！