遭遇“招工难” 夹江陶瓷企业被迫降低用工标准

　　几乎每年的年初陶瓷企业都会遭遇招工难的窘况，今年也不列外。近日， 在夹江各大陶瓷企业走访时发现，企业宣传栏上都贴有急需大量招聘生产、销售人员的信息。

　　年初是经销商订货旺季，各企业均在加紧备货。但在企业开工的关键时期，却因人员不足而影响生产导致开工放缓，其损失可想而知。每年年初陶瓷企业都会出现人员流失的情况，在流失的人员中有改行的，也有跳槽的，甚至还有一部分退休了。因此，每年年初企业都会出现“用工荒”的现象。

　　在科达陶瓷企业展厅前树立的一个招聘信息栏上， 发现由于企业将于2月28日恢复生产，因人员流失过大，而急需对外招聘原料车间、设备管理、产品质检等各类人才。与此同时， 还发现科达对于此次应聘人员的要求都不是很高，并没有要求应聘者具备相关的工作经验。由此可以看出，企业因用工荒而大大降低了招聘的要求。

　　与往年招工荒不同的是，今年不仅高层管理和技术人员难招，而且普通工人的招聘也很困难。据了解，现如今夹江产区内出现了一个怪象：部分企业用工荒，而却有部分企业员工过剩。而在当前企业招工困难的情况下出现这样的状况，众多业内人士则认为主要是由于以下几点原因造成。

　　首先，企业给员工开出的福利待遇差距过大。虽然同在一个产区，但是在不同的企业上班享受的福利待遇却完全不同，有的企业为了吸引人才提供的福利待遇要高于其它企业，所以工人纷纷投奔;其次，被良好的工作环境吸引。能够在一个舒适的环境中上班，良好的归属感更能吸引人才汇聚;此外，工资的及时发放也成为能否留住员工的关键。由于去年市场行情不理想，产区有不少企业出现长期拖欠工人工资的现象，导致员工对很多企业失去了信心而离职或跳槽到信誉好的企业。