“招工难”成泛夹江陶企发展桎梏

　　陶瓷信息讯 驻四川 龙财金 报道  “现在工人很难招，有经验的技术工更是企业争相抢夺的对象。当前市场销售疲软，不少企业选择停产，但我们不敢停，因为担心一旦停产现有的陶瓷工人会流失。”新高峰总经理钟慰任说道，“招工难”目前对泛夹江产区陶瓷企业发展的限制开始显现。

　　自今年5月以来，整个夹江陶瓷企业销售形势不甚乐观，甚至常规热销的“金九银value="10" hasspace="False" negative="False" numbertype="3" tcsc="1" w:st="on">十”时段也未能扭转低迷态势。截止目前，产区企业销售仍未见起色。部分业内人士预测，今年扭转瓷砖销售的颓势几乎不可能，年底触底反弹几率不大，不过预计明年初将会引发一波销售热潮。

　　日前， 走访夹江各大陶企时发现，尽管在市场行情不好、仓库即将爆满等异常严峻的形势下，部分陶企仍坚持生产用以留住现有员工。现阶段，夹江产区因受陶瓷从业人员大量流失及老龄化程度加剧等问题的影响，每年年初时上演的工人争夺战几乎不可避免。因此，产区内有些陶企为避免工人流失导致来年开工无人可用的情况，唯有顶着爆仓的风险继续生产。

　　据往年产区招人的情况显示，春节后各大陶企纷纷“施招抢工”，包括提高薪酬与福利待遇等。招工难直接导致企业部分岗位缺乏合适人才，企业退而求其次去花高价招聘的员工实际上并不适合岗位需求。相比之下，企业留住现有员工所需花费少于年初新招员工所付出的代价。

　　“目前，整个泛夹江产区陶瓷企业不仅缺乏最底层的劳动力，也缺乏顶层的技术型人才。”钟慰任说道，顶层的技术型人才是企业的宝贝，很难从外部招聘，只能依靠企业通过内部培养，从而获得优秀的技术人才。针对普通的员工，企业目前采取老员工带新员工的方式进行针对性培训。

　　据了解，目前夹江很多陶企均出现了人手不足的现象，企业也曾通过各种渠道招聘员工，但始终未能如愿，因此出现了一人兼多职的情况。据米兰诺瓷片生产厂长王子文透露，现在大部分企业一名员工身兼多个岗位的情形较为普遍，也有不少员工因工作强度太大而产生不满情绪。