佛山一陶企要月休10天？陶瓷人的休息日正越来越多

近日，佛山一家陶瓷企业新修改的“上班制度”流出：月休天数由4天改为10天，包括双休8天、恋爱带薪假1天和情绪带薪假1天，另有出差天数“砍半”，上下班时间改为上午9点30和下午5点。

为什么这么改？企业的原话是：吸引年轻人，打造自由、弹性上班，同时能赚到钱的团队。

消息一出，立马在陶瓷行业炸开了锅，不少陶瓷人火速开启“群聊模式”。

一直以来，陶瓷行业的休息制度饱受诟病，大部分陶瓷企业采用月休2–4天的制度，特别是一线市场人员，早八晚六，无休止应酬、周末随时待命，如果遇到重大企业活动、行业活动，休息时间被进一步压缩，基本靠堆时间来换取客户资源和业绩。

但随着“年轻人大军”的涌入职场，这套事多假少、超长待机的模式，吸引力断崖下跌，如果不调整，许多陶企可能会面临优秀人才青黄不接的局面。

不管上述陶企这套全新的上班制度能否最终落地，还是有着怎样的落地前提？但一个不容忽视的客观事实是：近些年来，陶瓷行业从业者的月休时间整体上正在逐年增多，工作氛围也逐年越来越轻松！

陶sir从佛山陶瓷产业链上的众多企业处获悉，已经有少量企业开始落实“双休”制度，多数企业实行的是“月休4天”，并且实现“月休6天”的企业正越来越多，“月休2-3天”的企业越来越少。

而在十年前的佛山陶瓷行业，陶瓷人的月休时间显然比现在要少。

一位2014年入行的陶企市场部负责人老张向陶sir表示，其在陶瓷行业摸爬滚打十余年，刚入行业的时候，佛山华夏陶瓷城的陶瓷企业，大部分实行“月休2天或3天”的休假模式，并且一旦遇到企业年会或大型促销活动，周末也要开启“加班模式”。

“那个时候，很多陶企的制度不完善，员工福利和休息时间根本就得不到保障，由于经常要落地一些终端活动，像文案策划、活动策划、平面设计等岗位，几乎都是不定期加班，甚至是24小时随时待命，几乎没有私人时间。”老张回忆说。

值得注意的是，陶sir曾在2016年做过一项关于“陶瓷从业者所在企业每月休假天数”的问卷调查，结果月休三天及以下的占比高达75%，月休5天及以上的只有6%。

老张说，最近几年，他换过两家陶瓷企业，现在实行的都是“月休4天”。“如果还是以前的月休2-3天，年轻人根本就难以接受，招人难度会比较大。”

事实上，在不少陶瓷产区，当前仍然实行的是月休2~3天的制度。江西产区一位行业人士告诉陶sir，据其了解，当地多数陶瓷企业办公室人员是月休2~3天，月休4天的并不多见。不过，已经在慢慢改变了，为了吸引更多优秀人才的加入，实行“月休四天”的陶瓷企业正越来越多。

陶瓷行业月休时间的变化，归根究底是为了更好地吸纳人才。“我们公司是单休，今年部门招聘一名视频拍摄剪辑，最后就是因为休息时间少，没有谈拢。”佛山一家陶瓷企业市场部负责人告诉陶sir，现在很多年轻人应聘时，不是先问薪资待遇，而是问要不要加班和月休几天。

这样的变化，在头部陶企中表现得更为明显。企业的发展，人才是核心，为了吸纳更多优秀人才的加入，近年来多家头部陶企实行了每周5.5天或月休6天的工作制度，还有的已经逐步落实了双休制度。

除了每个月的休息日越来越多，陶瓷企业的职场文化，随着大量95后、00后的加入，也在悄然间发生改变。

“80后”陶瓷职场人阿梅发现，最近几年，自己所在的企业，随着95后、00后的大量加入，在管理上，也变得越来越人性化、柔性化。“10多年前，我刚开始上班的时候，上班时间在办公室吃水果，被老板看见，都会挨几句骂，但现在的年轻同事，能在办公室点外卖、喝下午茶了，老板看到了，也只是表示默许。”

“还有上班的着装，我们以前不能太随意，更多时间是穿工服，否则被领导看到会认为影响公司形象，但对于现在的年轻人，公司让步很大，只要不是太夸张，领导都只是睁一只眼闭一只眼。”阿梅告诉陶sir。

都说“00后整顿职场”，这话一点也不假！阿梅说，最近几年，她亲身经历，公司的“00后”在开会的时候，公开和老板拍桌子；面对周末的团建活动，敢直截了当拒绝；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……这在很大程度上倒逼了公司和老板，在企业文化上作出了让步。

不过，也有陶瓷人士认为，当下的存量市场博弈，陶瓷企业的竞争是方方面面的，更需要一些“狼性文化”，比拼谁更能吃苦，对工作有更多的投入，散漫、轻松的工作氛围，可能并不适合让团队形成强大的战斗力。

另一方面，员工的休息时间变多，在岗时间缩短，可能会让企业各项工作的运转效率变低，从而影响到企业的业绩。其核心是需要用更合理的工作节奏，打造更高效率的团队，同时搭配全新绩效体系，否则很难长久落地。