中年失业，正悄然波及陶瓷行业

市场下行，行业退潮，虽然老板面临着巨大的经营压力，但受影响最大的还是基层的普通员工。继互联网大厂大规模裁员之后，受累于房地产的持续爆雷，陶瓷行业也出现了一波企业的淘汰、退出。

随着行业规模的收缩、企业数量的减少及岗位的裁撤，许多职业经理人和基层员工，正面临着下岗的危机，这当中，尤以中年人为甚。

朋友A，曾在头部陶企做市场部经理多年，去年失业至今，一直未找到工作，偶尔在朋友公司帮忙赚点零花钱；

朋友B，80后，曾任某大型陶企营销总经理，思维敏捷，口才一流，堪称职场精英。但因业绩不理想而遭遇下岗，如今失业在家；

朋友C，80后，从部门经理到品牌老总，换了多家企业，终究因业绩不佳而下岗失业，后多方求职，一直未找到合适岗位；

朋友D，因企业关门而下岗在家，多方求职未果。不得已通过公众号为企业写点软文谋生……

类似这样的案例不胜枚举，几乎每个人身边都能数出一大堆。想起前两年一家行业媒体的招聘广告：“人傻，钱多，速来”，现在却是一岗难求。虽然仍有企业在不断招人，但更多企业、更多部门却在裁员。

相比其它行业，陶瓷行业是一个传统制造业，技术迭代没那么快，企业更需要熟练的岗位工和职场经验的积累，因而对员工年龄的要求远没有互联网企业那么苛刻。

然而，伴随着市场持续低迷，企业开工不足，以及市场竞争加剧和数字化、智能化浪潮的来临，陶瓷行业的裁员终究还是来了，一批中年管理人员首先感受到了被边缘化和裁员的阵阵寒意。

比如策划岗位，原来要求文笔好，会写、能写，现在要懂年轻人，会拍、会剪。原来面对的是报纸、网络，现在则是抖音、直播、小红书，原来是广告、软文，现在是流量、SKU。对于一些底子本就不扎实而又不能快速拥抱变化的老员工而言，最后的结局只能是淘汰出局。

二是部分职业经理人眼高手低，心浮气躁，心态不好，不能沉下心来做事却又喜欢频繁跳槽，最后只能是越跳机会越少。

这类人在中高层管理人员中常见，老板给了平台、机会和高薪，却难以做出令人满意的业绩，最后留下一大堆牢骚和满地鸡毛。

这样的管理人员，没几个老板会喜欢，而行业圈子就这么大，老板高薪招聘一个中高层管理人员，通常都会做一些背景调查，过往没有突出的业绩表现，或者私德有亏，都会毫不留情地拒之门外。

三是部分专业技术人才，其所拥有的专业技能与岗位不匹配，导致其不得不下岗失业。

过去，行业发展迅猛，吸引了各类专业人才，但一些人所具备的专业技能跟企业经营管理关联度低，比如有人会写诗、有人会画画，有人会唱歌，有人会书法。

而企业所需要的则是各类程序员、设计师和数字化、智能化工程师。在行业普遍不景气，大力缩减成本的形势下，爱好不能当饭吃，专业能力与岗位需求不匹配，只能被率先裁减。

目前来看，中年失业主要有两种类型：第一种是结构性失业，这是由于技术进步、产业转型升级等因素导致的岗位减少，一些中年人无法适应新的要求，因此被淘汰出局；

第二种是周期性失业，这是因为经济波动或者地产下行等原因造成的，企业经营困难，从而减员或者停产，导致部分中年人失业。

无论哪种失业，对于中年人来说都是非常痛苦的，因为他们不仅要承受物质方面的损失，还要面临心理方面的压力。

如果是35岁以下的员工，无论是普通员工还是管理人员，即便企业倒闭，下岗失业，只要拥有一定的专业技能和良好的心态，在陶瓷行业还是相对容易找到新的工作。但对那些年龄超过40岁，甚至50岁的老员工而言则非常不友好。一次失业，可能就变成终身失业，很难再找到合适的工作。

经济低迷，市场下行。不管哪个行业，从来都是后浪推前浪，最先成为牺牲品的往往都是那些拼搏奋斗多年的中年人。这样的结局，几分唏嘘，几分惋惜，却只剩一声叹息！