夹江产区产能暴增，各陶企急招销售人员

陶瓷信息讯 驻四川 龙财金 报道 随着产业规模的不断扩大，销售精英匮乏已成为困扰夹江企业发展的重大难题。因此，为了招募优秀的销售精英，部分企业在重要销售岗位上开出了年薪80万的高薪。

一直以来，人才都是制约陶瓷企业发展的重要“瓶颈”。今年随着盛世东方、建翔、广乐、华宸、建辉等企业新线先后建成投产，使陶瓷产能迅速暴增，以至于急需招募大量有经验的业务销售、区域经理、品牌经理等精英人才。

在产区企业的招聘内容中 也发现，产能暴增、新品推出、新线投产等原因是企业急需对外大肆招聘的最主要原因。盛世东方销售总经理周贤中曾表示，就盛世东方目前的产能现状，企业必须给每一品牌配备40~70名业务员才算合理，这样下来企业仅业务员就至少不低于200人。产区中类似于盛世东方这种规模的企业有近十家，需要业务销售员至少2000人，再加上产区内其他企业，初步估计将超过10000人，而目前产区内业务人员的缺口较大。

可事实上，夹江陶瓷企业中没有哪个品牌能够实现标准的销售人员配备，基本上都在15~25个业务员的配置，也有部分品牌超过40个业务员的情况。因此，在夹江陶瓷企业中走访时经常能够看到某品牌招聘销售精英的横幅，同时也有企业常年都在招聘业务销售。

近年来，陶瓷企业依靠高薪手段也为行业吸引不少跨行业优秀销售精英的加盟，但是同样也因行业不景气流失了一部分销售精英。所以一旦产区内多家企业同时出现扩线增产时，就会面临销售人员匮乏的困境，这时候企业要想留住或招募优秀的销售精英就必须给出心动的薪酬和福利。

对于业务员而言，企业生产稳定、资金运行正常、产品种类丰富性价比高则是他们主要考虑的。据香莱尔品牌成都区域销售经理吴晓东透露，企业希望招聘一批优秀业务员，但是业务员也同样想入职一家稳定的企业，因为只有企业稳定，业务员才能赚到钱，当前企业有实力、品牌有影响力，这对业务员销售业绩的提升有很大的帮助。

据了解，近期产区内不少企业都在诚聘业务员，其主要目的是为明年销售做准备，因为接近年底，各企业的业务人员流动性比较大，如果企业不能储备一定的业务人员，那么开年第一波热销则会受到影响。