劳务派遣新规推高企业用工成本

陶瓷信息综合消息   经过漫长的博弈之后，《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》），将于nth="3" day="1" islunardate="False" isrocdate="False" w:st="on">2014年3月1日正式实施。

作为首个劳务派遣领域的“部门规章”，法律专家预计，《规定》将会改善劳务派遣被滥用的现状，加大企业使用劳务派遣的用工成本，并给众多企业用工管理和持续发展带来新挑战。

《中国经营报》 了解到，鉴于部分企业使用“劳务派遣”的规模过大，“劳务外包”可能取代“劳务派遣”成为企业新的用工途径。

劳动法专家、上海汇业律师事务所洪桂彬律师认为，由于《规定》对劳务派遣用工行为进行规范，提高了使用劳务派遣的成本。影响到了以使用劳务派遣工为主的企业，慎重选择劳务派遣工。

 洪桂彬律师认为，《规定》加强了对劳务派遣工的权益保护。这主要体现在，《规定》对劳务派遣这一用工方式进行严格限定，不仅对派遣岗位的“三性要求”（临时性、辅助性、替代性）做出明确规定，还规定用工单位使用的临时工数量不能超过其用工总量的10%。除此之外，《规定》还要求劳务派遣用工者的保险福利需与同岗位的员工同工同酬。

用工单位在《规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，《规定》施行之日起2年内降至规定比例。

苏州市人力资源服务行业协会会长庄志认为，由于《规定》对于劳务派遣用工严格比例限制，企业有四种应对方法：保留、转正、转外包、辞退。

（来源：《中国经营报》）