“用工荒”倒逼经济转型

陶瓷信息综合消息   春节过后，各地迎来一波“开工潮”，同时，“用工荒”问题也随之凸显。有媒体援引广州市人力资源市场服务中心消息，指出受外来工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州今年节后用工缺口将达12.33万，其中，外省劳动力明显不足，或出现首次下降。

这应当引起足够重视，中国经济板块正在发生着微妙的变化，当沿海地区打着“高薪资”的旗号在吸引外出务工人员之时，中西部地区也在快马加鞭提高福利留住本省劳动力。随着沿海地区产业升级加速，大量企业开始向中西部迁移，当就业机会转移去了河南、四川，劳动力自然就不用外出打工了，相较于在离家千里的一线城市漂泊，打工者们更愿意留在家门口寻找工作机会，中西部地区劳动力近年来呈现明显的回流趋势。

加之一线城市“用工荒”多体现于劳动密集型企业之中，这些企业普遍生产规模小，产品附加值低，利润微薄，在工资待遇方面难有可观的提升，对员工吸引力较低，而城市的高房价，养老保险参保率低等又影响劳动力关系的稳定性，从而放大了一线城市用工紧张现象。

那如何破解“用工荒”呢？这就需要政府和企业多下点功夫。

对企业而言，“用工荒”问题更多的是让企业管理者们去反思，如何优化设定劳动力数量，使企业更为理性地配置资本和劳动力的比例，比如用资本替代人，或者用高端替代低端，从而倒逼企业转型。企业的转型升级本身就是推动国家经济发展的重要的动力，只有这些企业转移到更高的产业链当中去，生产附加值更高的产品，才能增强经济增长的自主性和内生性。

此外，还要求企业回归以人为本的理念，跳出唯薪资是举的狭隘视角，用长效的激励机制和契约精神来提高企业老员工的报到率，一家能留住老员工的企业吸引力只能是越来越强， “用工荒”现象也就不会出现。

（来源：《证券时报》）