职场微语——陶瓷信息第704期20130607

 @【女士职场着装新要求】：不能穿艳丽的，得淡雅的，不能穿薄、透、露的，得厚、密、严实的，不管您的衣服是前V还是后V都不符合要求，鞋不能托鞋、也不能露脚趾，指甲油要浅色的不能张狂的，香水要清淡的，不能浓郁的。 

 @【团队管理技巧】：1、电话24小时开机；2、当日事当日毕；3、用最少话把事说清；4、承受高压；5、相信方法总比问题多；6、用数据说话；7、要有多个信息源事实才清晰；8、煽动情绪带来流量，但解决不了问题；9、不要大惊小怪；10、不犯同样错误；11、职场当战场，上级是司令。 

 @【澳洲职业女性仍受歧视】：一项调查显示，大多数女性依然感觉自己在职场受到歧视，澳洲在实现职场两性平等上仍有很长的路要走。智库澳洲经济发展委员会对600多名女性进行了调查，当中绝大多数都是专业的中高层管理人员。 

@【职场心理】：当我们步入职场，大家叫“同事”。每个人有着一样的工作责任，你是一名职业人。别指望人家考虑你的性别和年龄，也不要指望人家因你的某些个人特点而另眼看待。职场简单，就是都以职业水准衡量人；职场不简单，就是不管个人条件如何，评判的标准都是一个，你要去符合它。 

 @【创业者的坚持】：1、低调做人你会一次比一次稳健；2、高调做事你会一次比一次优秀；3、成功的时候不要忘记过去；4、失败的时候不要忘记还有未来；5、有望得到的要努力；6、无望得到的不介意；7、再烦也别忘记微笑；8、再急也要注意语气；9、再苦也不忘坚持；10、再累也要爱自己。 

@【职场必备工作方法：PDCA】：简单来说“PDCA”的内涵就是：1、凡事有记录，目的是将来追溯或者总结；2、凡事有计划，有目标、有方案、有风险应对；3、凡事有执行，计划实施和数据收集；4、凡事有检查，结果如何、计划如何、实施如何；5、凡事有改进，好的成为标准推广、差的补救改进。 

 @【从“职场菜鸟”到“自然领袖”分几步？】：四步：1、民间成长，来自基层，群众基础良好；2、意见传播，爱学习，会分析，能帮他人解决难题；3、业有所长，专业能力突出，为团队提供方向感；4博弈上位，让领导看到适合你的位置。 

 @【中国人活得太累的10个原因】：1、太看重位子；2、总想着票子；3、倒腾着房子；4、假充着君子；5、思谋着裙子；6、总划着圈子；7、放不下架子；8、撕不开面子；9、眷顾着孩子；10、常装着孙子。

@【关于批评】：1、批评的目的是让对方改正，不是为羞辱他，更不是为表现自己；2、批评要针对事实，少放自己主观的意见；3、批评要有艺术，要懂得人的本性，没人愿意被塑造，尽可能引导对方完成自我塑造；4、要弄清批评和责备，批评是指出具体问题，可以的话给出具体建议，责备只是发泄情绪。 

@【世界500强推崇的6大员工思维】：1、为他人工作，也是为自己工作；2、公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力；3、要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途；4、工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；5、能在昨天完成工作的人，永远是成功的；6、保持激情的秘诀，就是不断树立新目标。