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为什么有些企业常年在招聘,他们真的就这么缺人吗?

发表于:2019-10-03    来源:陶瓷信息网    浏览次数:645

【陶瓷信息网】随着国家经济的发展,越来越多的企业如潮涌现,以至于形成了大小企业存在良莠不齐的现象。

现在有的企业常年招工,一边招人,却又一边故意逼迫员工离职,这种企业又有什么企图呢?


一.藉此形式压低人工成本

 

 

在当今的中国,无数企业林立其间,它们带了了广泛的就业机会,也形成了复杂多元的职场生态。

企业要想在日渐激烈的市场竞争中占据上风,必须要实现自己的利益最大化,其中在一定范围内压缩成本作为可行的方法,得到了多数企业的使用。

同时也有一些“无良”企业,他们开始无下限地压缩成本,将其控制在一个极低的限值。

文中提到有些企业常年招工,一边招募新员工,一边故意逼迫员工离职,其实是藉此形式压低人工成本。

职场人士最初入职时,往往都未能及时感受自己的付出与收获,也不会去要求升职加薪。

然而经过一段时间的工作开展,职场人士积累了较多的经验,也有了更多的需求。

作为企业方,他们无法对员工的需求置之不理,会选择一定程度去满足他们的索求,给予他们各种好处,而这势必会为企业带来很大的一笔开支。

因此,相对于日渐“油”起来的老员工,企业会更加钟爱那些年轻而“无欲无求”的年轻员工,将人力成本控制在最低限额。


二. 满足“优胜劣汰”需求

 

 

“丛林法则”原指自然界里生物学方面的“物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食”的规律法则;

“丛林法则”的社会属性一般体现在动物界,人作为高等动物,自然也在此列,然而身在职场更是无时无刻不处于“优胜劣汰”之中。

于企业而言,很多管理者也都是参考借鉴自然元素建立起自己的企业文化,时新一时的“狼性文化”便是一个典型。

企业为了能使辖下员工能满足“优胜劣汰”的需求,便会采取残忍的制度,逼迫员工离职,以供寻求优质血液。

在这一层层筛选淘汰,一场场竞争录用,企业所留存的员工将会得到净化与提升,对于企业的未来发展具有战略性意义。

在这个人才较为富足的时代,没有任何一个职场人士是不可替代的,对于企业整体而言,每个员工个体都只是一枚螺丝钉而已,不做镶钻的螺丝钉就会惨遭淘汰。

毕竟这些老员工也曾是新员工,曾经也是企业的中坚力量,但随着时间的变迁却不一定依旧站在职场前沿。

很多领导不愿意对那些落伍的老员工进行更多培养,认为这是对企业有限资源的无谓消耗,还不如把它们用于寻觅与吸收工作能力更强、工作效率更高的新鲜血液。

职场工作如履薄冰,稍有不慎就会沦为牺牲品,因此唯有不断地与时俱进,不断地适应职场的发展需求,才永远不会被淘汰。


三.企业刻意进行“换血”

 

 

除去上文所述两种可能,题中这种现象还有可能是企业刻意进行“换血”。

人体的新陈代谢,是我们生命延续的根本;

企业的生存与发展,其实也是一个新陈代谢的过程。

尤其是在现代企业,如果不能保持一定的员工流动,便不能带来新鲜血液,阻碍企业肌体的健康成长。

一些老员工在公司呆的时间长了便成了“老油条”,工作作风不易改变,思想比较僵化,为新员工带来负面影响。

在这种情形下,很多企业便会选择组织进行“换血”,以新鲜血液换去阻塞的老血液,迸发企业的活力,进而促进企业续航扬帆。

正如上文所述,企业的“换血”便需要使得一些员工离职,也需要获得一些新鲜血液。

文中的这种情况通常是企业决策的结果,而也可能是与战略密切相关。

企业出现较大范围的人员调整时,便极有可能是企业是在执行“换血”。

久居于职场,老员工本来享有更多的经验,而在日新月异的今天,这些经验也不再是优势,更容易被掌握着较新知识结构的新人所替代。

在企业的“换血”中,老员工必然会面临着被逼迫离职的残酷可能,面临着被更年轻、更具创造力的新员工顶替的可能。

老员工为企业工作多年,便是“没有功劳也有苦劳”,选用逼迫离职的形式也不太人道,却常常被企业加以无情利用,不禁令人扼腕。

 
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