职场微语——陶瓷信息第707期20130628

 @【团队管理技巧，你能做到几个】：1、电话24小时开机；2、当日事当日毕；3、用最少话把事说清；4、忽视压力；5、相信方法总比问题多；6、用数据说话；7、要有多个信息源事实才清晰；8、不大惊小怪；9、不犯同样错误；10、职场当战场，上级是司令。 

@【新老求职者】：从北美最大的求职网站Career Builder不久前发布的数据报告中我们就能看到一些端倪。 其中，69%的职场人已经将找工作当成日常生活的一部分，更可怕的是，35%的职场人在入职一份新工作几周之后就已经开始为自己的下一份工作做打算。 

@【乔布斯】：一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工，并不是说一个人可以干50个人的活，而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。 

@【面试自我介绍“四注意”】： 1、开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；2、实事求是，不可吹得天花乱坠； 3、突出长处，但也不隐瞒短处；4、所突出的长处要与申请的职位有关。 

@【创业者要有的能力：电梯游说】：电梯游说是指可以30秒在电梯里把一个产品或创意说清楚。好的电梯游说就和微博一样，140字可以说清楚。应该有下列四点：1、你是做什么的？2、你解决什么问题？3、你如何做到与众不同？4、我为什么要在乎？做不到就代表对事情的精华和本质掌握不足。 

@【最大的敌人是没有目标和抱怨】：哈佛研究：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；其余3%的人有着清晰而长远的目标。25年后，3%的人，几乎都成为社会各界成功人士；10%的人大都生活在社会中上层；60%的人都生活在社会中下层；剩下27%的人在抱怨他人，抱怨社会。 

@【最好的投资在于招聘】：最好的投资，就是把时间花在人的身上！ 任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上。 我从来没有少过20%。 要尽量找一些非常优秀的，最好是在某些方面比你优秀的人。 每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高，而不是下降。 

@【工作的4层境界】：1、谋生：人首先要解决吃饭，有份工作来生存，这是工作的基础阶段；2、事业：当吃饭不是问题，工作慢慢成为事业，变成精神上的追求和取得成就感；3、快乐：工作着是快乐的，感到工作充满乐趣；4、忘我：自己与工作完全融为一体，工作已是生活不可分割的组成部。 

@【千万别做职场5傻】：1、伴郎型：工作任劳任怨，可是你的工作却很少被人知道，尤其是上司；2、水牛型：对任何要求，都笑脸迎纳；3、抱怨型：一边埋头工作，一边对工作不满意；4、鸽子型：勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量；5、敌视型：工作上很能干，却看不起同事。