恒力泰源于1957年，作为“三水好雇主”企业，具有丰富的人才引进及培养经验，随着企业的不断发展，摸索出一套适合企业的人才政策。

一、完善育才机制，激发人才动能。注重能力，不拘一格选用人才，在用人上坚持“能上能下、能进能出”，做到人尽其才，唯能是用；

二、多措并举引才，优化人才队伍建设。一是优化人才梯队：定期分析企业人才队伍的结构、层次，构建了科学合理的人才梯队及人才储备体系；二是坚持柔性引才：与高校院所长期产学研合作，柔性引才；

三、精准施策育人才。坚持人力资源常规培训、各部门个性化培训的两级培训机制，围绕经营管理人才、国际化人才、研发人才、关键技能人才、毕业生人才五支关键人才队伍，系统推进培训活动，精准施策育才；

四、强化服务保障，凝聚爱才共识。践行“财散人聚”的人才利益观，与员工共享企业的发展成果，竭尽所能留才。一是真金白银给予人才支持：为人才购车买房提供免息借款，切实缓解购房、购车的经济负担；二是打造舒适生活圈：高标准建设职工智慧书屋、健身房、羽毛球场、电影院等各种文体娱乐设施，打造“智慧饭堂”，为员工提供舒适的学习、生活和娱乐环境；

此外，恒力泰每年发放旅游经费，安排员工出游；夏季派发消暑糖水和清凉饮料，为员工撑起夏日“清凉伞”；每年春节前免费包车送员工及家属返乡，为辛劳一年的员工铺平归家之路。通过多措并举，切实增强员工幸福感和获得感。

此次获得“和谐劳动关系标杆企业、和谐劳动关系优秀案例”双料荣誉，是对恒力泰多年来坚持“以人为本”的最好肯定。企业将继续秉持先进的人才理念，为员工创造更好的工作和生活环境，共同谱写企业和员工和谐共赢的美好未来。