正大慈善基金会：“大爱”诠释企业文化

陶瓷信息讯  操儒冰 报道   重病、贫困、儿女考学……只要经济出现困难均可申请企业慈善基金。2013年，正大企业慈善基金（以下简称“基金会”）共发放救助金30万元，帮助18位员工度过“经济危机”，用“大爱精神”诠释企业文化，为帮助员工开创了一条全新的渠道。

基金会成立于nth="6" day="17" islunardate="False" isrocdate="False" w:st="on">2012年6月17日，即是正大企业创始人李舜英的遗愿，也是正大企业董事长于庆九的心愿。李舜英是正大企业创始人，一生乐善好施、助人为乐，对员工关爱无微不至，在正大企业创办初期，几乎所有员工都吃过她做的饭菜。后来她将毕生积蓄70万元，全部捐献给企业，而其小女儿于庆九也自己拿出30万元，成立了“李舜英企业慈善基金会”，传统和发扬大爱精神，如今这种精神已成为正大企业文化的核心。

基金会作为长期救助机构，收支平衡、资金源充足才能长远发展。除了李舜英老人和正大企业董事长于庆九捐赠的100万元原始基金，正大企业慈善基金会主要收入来源于企业员工及管理层的捐赠和原始基金每年10%的利息，这几项收入每年将近30万元，确保了基金会的正常运作。

据了解，正大企业现有员工2000余人，员工平均薪资水平相比同区域企业高出300余元/月，企业年上缴利税一千多万元。但尽管如此，正大企业每年都有数十位员工因为各种原因导致家庭积极困难，基金会救助的及时发放，有效地改善了员工的家庭状况。如2012年，正大企业一位产品开发工程师突患白血病，高昂而持续的医疗费用让家庭经济陷入困难，基金会在核实情况后，连续两年为该员工提供平均每年十余万元的救助款。

 企业文化是企业的核心竞争力，企业慈善基金则是另一种更深层次的企业文化。在履行社会责任的同时，基金会促进了员工对企业的认知感，进一步提升了企业内部凝聚力，推动了企业文化的升级发展，如今基金会已成为正大企业全员参与慈善帮扶，人人享有救助权的大爱平台。