大厂不许员工加班，陶瓷企业跟不跟？

日前，美的集团一则超过18点20分不允许员工留在公司加班的消息冲上热搜。

曾几何时，许多企业长期要求员工加班，不但996，还要007；现在却反转了过来，员工想加班，企业不允许，到点必须关灯下班，严禁表演式加班。

作为中国制造业最发达的区域之一，珠三角长期以来都是打工者加班的重灾区，大量中小型民营企业普遍存在各种形式的加班加点。以佛山陶瓷行业为例，很长一段时间，大部分企业都实行单休制，个别企业实行大小周，直到最近几年才陆续落实双休制。

在生产一线，许多企业采用两班倒，也就是一个班要上12小时。一些企业的会议、培训、团建等特意安排在下班后和休息天，员工加班或延长工作时间成家常便饭。而员工的收入当中，除了基本工资外，很大一部分属于加班工资。

市场内卷，是造成企业加班频发的关键因素。近年来，企业用工成本持续上升，为了降本增效，增强市场竞争力，企业大力减少用工数量。一方面，通过绩效考核，增加员工的工作量，三个人的活两个人干；另一方面，通过各种形式延长员工上班时间，比如计件制绩效考核、两班倒工作制、下班时间开会、采用单休制等，尽最大限度降低用工成本。

早在今年初，美的集团关于简化工作方式的“六条禁令”中就提出了“严禁下班时间开会、形式主义加班”。此次更进一步明确，无疑是对长期加班文化的彻底反转。据报道，为了确保这一政策得到有效执行，公司HR一到下班时间便开始逐部门进行提醒和催促，确保员工能够准时下班。

为什么在内卷持续升级的当下，会出现如此大的反转呢？概括起来不外乎以下几个原因：

一是市场下行，消费疲软，大量企业都存在产销失衡的压力，生产出来的产品积压在仓库卖不出去，导致员工工作量不足，企业不得不通过缩短员工上班时间，减少加班以控制产能，提升效益。

二是加班文化正受到越来越多员工、媒体和社会的诟病，打工者变成了机器人。随着社会的发展和法律制度的完善，尤其是以00为代表的职场人，频频对加班文化说不，2025年的政府工作报告，更是明确规定“综合整治内卷式竞争”，迫使企业逐步减少员工加班。

三是欧盟出台《禁止强迫劳动法案》，并于2025年底生效。所有出口欧洲的产品，必须遵守5天8小时工作制，员工自愿加班也不行，甚至连采购进来的一颗螺丝也要符合此项规定。早已实施国际化运营的美的、海尔、大疆、阿里等一批大厂，不得不规范运营，以免被欧盟禁售。

过去，企业想让员工加班，员工不干；现在，员工想在工厂加班，老板不干。加班文化的逆转，一方面是来自以欧盟为代表的国际贸易规则的倒逼，另一方面，也是国内企业管理和用工制度的逐步完善。减少表演式、不必要、无意义的加班，对于社会和谐、经济发展、员工权益、良性竞争，无疑是一个巨大的进步。

许多人感言，打工人的春天来了，再也不用无休止地加班了。但也有部分打工者担心，没有了加班，也就没有了加班工资。在加班与收入之间，他们更愿意通过延长劳动时间获取更高的收入。

当马云提出“996”是福报时，曾得到许多职场人的嘲讽，但现实却是许多年轻人挤破脑袋都想入职大厂，以加班加点赚取高额收入而作为自己的奋斗目标。商场如战场，在中美科技巅峰的较量中，以华为为代表的一批高科技企业，正是由于“一万年太久，只争朝夕”的加班文化，才取得了一个又一个技术领域的重大突破，为一大批志存高远的年轻人提供了人生价值的舞台。

凌晨三点依然灯火通明的华为研发大楼，是加班文化最真实的写照，同时也是“以奋斗者为本”企业文化的生动体现。正是由于长时间、高强度的加班加点，甚至不惜燃烧青春，才在另一层面点燃了中华民族不屈不挠，敢为人先的精神灯塔。因为在许多领域的竞争，不是你死，就是我活，只有加班加点，卷到极致，甚至自我牺牲，才能避免在这场巅峰较量中赢得生存的机会。

在华为、腾讯、阿里等一批头部大厂，加班几乎是一种常态。你跟他说不要加班，要双休、要8小时工作制，员工不会答应，管理者不会答应，竞争对手更不会答应。因为你一旦躺平，就面临着被淘汰的危机。但对于产能严重过剩的传统制造业而言，过度的内卷，过度的加班，则一定要遏制，否则，既不利于改善企业的市场环境，也会在一定程度上透支员工的身心健康。

因此，如何理性看待加班文化，还是要具体企业具体对待。一刀切式地反对加班，恐怕许多科技创新永远也难以迎来挣脱欧美枷锁的那一天。