陶瓷行业​国庆该放几天假？

陶瓷信息 | 临近国庆，许多人见面第一句话就是：“国庆你们放几天假？”按理说，这不应该成为一个问题，因为国庆7天假是由国务院统一安排的，除国家机关和企事业单位外，其它组织也应该执行国务院的放假通知。

然而，对于许许多多的行业、企业而言，国庆放几天假，绝非执行国务院的决定那么简单。

国庆与春节一样，是一年当中放假天数最多的两个假期之一，因此受到全社会的重视。对于春节，由于回家过年的氛围太过浓厚，再加上新旧交替，许多生产、制造类企业都会在此期间停产维修，因此，放假期间相对充足，而且大幅超标。以陶瓷行业为例，有不少企业在春节来临之际一个多月前就停窑熄火，大部分员工开始进入放假模式。而国庆节，正处于一年当中的生产、销售旺季，因此，陶瓷企业不可能足额放假7天。

那么，该放几天假呢？1天、3天、5天？总之，极少有企业放够7天。

相比其它行业，陶瓷行业的放假安排有其特殊性。从每年3月份点火开窑到年底停窑，由于其生产的连续性，导致许多企业平时都不可能实行双休日，而是每周休息一天或一天半，更有部分企业每月休息两天，而把平时亏欠的假期集中在春节停窑、维修期间，一次性放假半个月、一个月、甚至更多。

假日休息，是国家保障劳动者权益的一项制度安排。早在1994年3月，我国就开始试行“隔周五天工作制”。随着中国加入WTO谈判的深入，1995年3月25日，国务院第174号令发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

20多年过去了，国家机关和企事业单位早已实现了双休日，上5天、休2天，已经成为大多数市民的一种生活规律和习惯。然而，总有一些地方、一些行业、一些企业，因为种种原因，时至今日，仍然未能将双休制落实到位，佛山陶瓷行业就是典型的代表之一。

难不成佛山陶瓷行业数以千计的企业无视国务院的规定，都在违法运行？事实并非那么简单。

其一，陶瓷行业特殊的生产特点和周期，使许多企业将平时的假期集中在停窑、维修期间，因此，平日的双休日就会有所调整，包括国庆期间的假期；其二，陶瓷行业是一个高度民营化、竞争异常激烈的行业，企业员工加班加点是常有的事，销有松懈，就面临着被市场淘汰的危机。是生存重要，还是放假重要？其间的道理不言而喻。

这就好比互联网企业推崇的“996工作制”，在社会发展步伐越来越快、竞争越来越激烈的今天，技术的迭代、信息的传播，时间更短、周期更快。也许一觉醒来，市场就全变了，这就迫使互联网企业不断地要求员工加班加点，甚至一个国际化的公司，会充分利用各大洲的时差，员工可以轮休，工作、项目、计划却不能有丝毫的停顿，必须24小时不间断地推进，因为唯有如此，才能站在市场的前沿，不被竞争对手所淘汰。

也许有人会说，员工加班加点，创造的利润都是企业的、是老板的，公司凭什么牺牲普通员工休假的权利？但是，反过来想想，企业没有业绩，不能够持续发展，你的岗位、你的收入，还有什么保障？你只看到了公务员、事业单位国庆7天假的福利，你也应该看到许多优秀的陶瓷企业、民营企业，员工收入普遍高于政府机关的工作人员。华为的员工动辄年薪百万，我想没有一个员工想着怎么样维护自己国庆7天假期的权利。

幸福都是干出来，不是天上掉下来的。

对于陶瓷行业来说，国庆期间是一年当中的生产与销售旺季，尤其对于销售人员，假日消费将会掀起一波市场的高潮，因此，销售人员全力以赴，加班加点奔波在市场一线就在所难免。全额放假，几乎不太可能。

政府机关的工作人员，可以按时上下班，可以充分享受国家规定的每一个假日，每月工资更是按时到手。甚至有些地方开始试行每周休息两天半，名曰提高工作人员的幸福感，顺便刺激消费。但是，这对于大量中小型民营企业、尤其是互联网企业而言，却一点也不现实，民营企业首先考虑的是生存与发展，然后才是劳动者的权益。如果一家企业连工资都发不出来？许多员工只能长期在家休息，就不是国庆休假7天的问题了。

当然，市场竞争再激烈、企业发展再需要，也要平衡好员工的工作和生活，将国务院的规定逐步落实到位。对于陶瓷行业而言，首先应该摒弃每天两班制12小时工作制，其次，利用机器替人，将普通员工从生产线上解放出来，逐步实现每周1天、1.5天、甚至2天的休假权利。与此同时，做好年度生产经营与休假安排，尽可能保障员工的节日假期，包括年假、产假等其它假日。
来源：《陶瓷信息》专栏
原标题：​国庆该放几天假？