泛高安产区进入转型升级关键期，专业型人才需求不断扩大

陶瓷信息讯  驻江西记者 熊娟萍 报道  近期，泛高安产区中不少陶企传出招聘市场及营销人员的消息。据悉，随着泛高安产区企业规模的扩大、产品结构不断优化，在市场激烈的竞争下，不少积累了一定实力的企业开始注重在产品、品牌以及市场渠道方面进行提升。从2015年开始，一些企业已经开始在全国招聘专业的职业经理人、市场策划以及产品开发设计等专业型人才，尽管招聘信息已经发出去，可企业却难以找到合适的人才，而且随着产品结构的持续提升和渠道的转型，产区中还将有更多的企业对这类型人才存在着需求。华硕、瑞阳、普京、金泰源、天瑞、国员等企业都表示对这类人才有着迫切的需求。

佛山人才引入为泛高安陶企带来显著提升

据华硕陶瓷集团营销总经理谢向军表示，华硕陶瓷是产区本土企业中较早成立市场部的企业之一，经过了多年发展，公司的市场部也一直在完善相关岗位的人员，但是市场部的管理型人才还是比较缺乏，虽然前期公司也有意在内部培养，但是效果并不理想，员工也难以找准自己的定位。

当前，泛高安产区的企业已经进入了一个转型提升期，企业对这些专业性强人才需求大，企业也不惜高薪聘请。然而相对来说，泛高安产区陶企在企业文化、市场营销等方面的制度与体系都不太完善，即使一时间招到了合适岗位的人才也较难留住。

据了解，在2015年8月份，罗斯福陶瓷率先在产区成立了一支最完善、强大的市场部门，整个市场部人员超过20人，从市场部经理黄晨子到设计、策划等人员全部都是来自佛山或者广东品牌企业。在随后的一年多时间中，罗斯福陶瓷企业在产品的开发、终端渠道活动以及营销策略等方面的改变和提升，都让业内人士看到了市场部的重要性，到了11月份，罗斯福陶瓷再次从佛山高薪聘请了职业经理人，为企业后期在营销管理及渠道建设方面做准备。

优秀人才带动产区营销与管理理念变革

不仅仅是罗斯福陶瓷企业，2016年上半年，太阳陶瓷也从佛山高薪邀请职业经理人加盟，瑞阳集团也从佛山聘请了职业经理人加盟，这些职业经理人的加盟还带来了相关的营销人才以及产品开发和市场人才，这不仅为企业带来了提升，更重要的是，他们加盟泛高安产区陶企，为产区在产品的开发、营销理念以及管理方面带来了新的思路和系统化的管理模式。

瑞源陶瓷销售部副经理郑标表示，公司一直在寻找相关的人才加盟，尤其是专业型的市场人才，如市场策划、平面设计、空间设计以及产品开发人才。目前，公司的这些人员部分是通过朋友引荐，还有一些是企业内部培养，但是专业的管理型人才还是比较缺乏。

郑标表示，瑞源陶瓷一直不吝啬培养新人，这也一定是今后泛高安产区发展中必须经历的过程，空降兵有时难以接地气，也比较难留住，而企业培养自己的储备人才是解决人才匮乏的最有力途径，尤其是市场部和营销人才的培养更是如此。

在企业高速发展阶段，人才供给与需求之间的失衡让企业的发展备受阻挠，于是为数不多的人才成为被“抢夺”的对象。而为了尽快加入市场瓜分战，陶企用人多热衷于选择成熟的、拥有行业工作经验的人，甚至不惜高薪挖角。

“可以拿来就用，最快为公司带来效益，并节省人才培养的成本。”某陶瓷企业相关人士分析了“拿来主义”产生的原因。同时，他也指出随着这种风气日盛，在一定程度上也使得就职人员的跳槽频率加快，尤其是职能、销售部门的人员流动率加大。

新阶段产区迫切需要营造良好就业环境

泛高安产区经过了十年的辉煌发展，无论是企业规模、产区的产能还是区域品牌知名度都发生了翻天覆地的变化，而这一变化也提升了整个江西产区在全国建筑陶瓷行业中的地位，使得江西产区在产能规模上成为了仅次于广东、福建的建筑陶瓷产区。泛高安产区经过十年的辉煌发展，众多的陶瓷企业也迈进了转型提升的阶段，曾经一度因为用工难影响产区规模化发展的时代也已经一去不复返。

然而当前，高素质、专业性强的企业营销、生产以及市场管理人才已经开始成为泛高安产区陶企转型时期迫切解决的问题，

罗斯福陶瓷市场部经理黄晨子表示，员工择业最关注的莫过于“收入”和“平台”，其次是“工作环境”、“企业文化”和“人性化管理”。市场部此前在泛高安产区还是一片空白，目前企业对这类人才的需求更多的是希望能够尽快上手的，而佛山拥有非常成熟的人才市场，但是对泛高安产区和企业的认知不够，如果没有合适的平台和待遇很难吸引。而且，此前也有一些市场部人才回流，从外产区再次回到佛山。因此，还是需要整个产区和企业来共同营造良好的就业环境来吸引他们的加盟。