陶瓷信息提醒您 今天是

职场晋升最快的,总是最让人讨厌的人?

发表于:2019-10-03    来源:陶瓷信息网    浏览次数:967

【陶瓷信息网】职场上总有各种各样的不公平现象,这是我们必须承认的。自己拼死拼活每天加班干活,升职加薪的却总是别人。

而且越讨人厌的人晋升就越快?是老板眼瞎了?还是别人太有心机?讨人厌的人有什么特点?


1. 懂得跟领导相处

 

 

懂得沟通的人一般混的比较好,懂得跟老板相处的人混得好。

是因为他会巴结领导?这其实只是一个片面的想法,领导不是傻子,不会做事的人晋升来是让公司白养他吗?

与其说深得老板心的人会来事,不如说他懂得看人说话,有说话的智慧。

想想你是不是有些时候,不管老板今天心情怎么样,也不管他工作忙不忙,有项目有问题就马上去问他。

你以为你是热爱工作勤勤恳恳,但老板对你冷眼相待你还觉得热脸贴了冷屁股,用良心喂了狗,心里还骂着这个领导可真不负责任。

这跟恋爱中的女生发脾气的道理,有异曲同工之妙。

男生总是无法理解女生怎么可以为了一个蛋糕就跟他吵架。

但事实就是女生希望男生考虑她的感受,关心她。

人跟人之间相处,靠的是感情的维系。你可以有心情不好的时候,领导怎么就不可以有了?

领导家里今天有事,可能心情不好,你就别拿着他下达的命令中你无法理解的地方去逼问他了。

领导的决策虽说你有疑问提出来是好事,但是你不分时间不分场合去问,那就是情商有问题。

懂得察言观色,在领导心情不好的时候,放软你的语气说话,先自己想办法做好手头上的事更重要。

你懂得体恤人,将来才有机会做领导,让别人也体恤你。


2. 学会表现自己

 

 

中国学生在课堂上最大的毛病,就是不会表达自己。

这是我们从小到大养成的习惯,中国教育教会我们服从,而我们最需要的是表达自己的想法。

小时候我们看着心爱的玩具的时候,还没跟爸妈开口他们就告诉你“不,你不想”;

读书的时候终于鼓起勇气跟老师说“我觉得课本是错的”,话音未落就被当头一棒“书怎么会是错的呢?”;

长大遇见喜欢的女生总是犹犹豫豫不敢表白,结果没过多久她已经接受了另一个男生的告白……

所以想要的不懂得开口,那你就没有机会争取你想要的,或许你向爸妈提出“我生日想要一个毛绒娃娃”他们也会满足你呢?

所以,如果你觉得自己在公司每天勤勤恳恳工作,却没有升职加薪,那是不是你不会提要求呢?

你不跟老板提要求,老板更开心,以为你是个可以拿着微薄工资就能跟牛一样干活的人。

你不懂表现自己,默默做事不求回报,还觉得自己特伟大。

这最终换来的是什么?只能是比你会表现自己的人能升职加薪,而你还依然原地踏步,没有长进。

我们要突破以前的认知,不要总觉得爱表现是一件太张扬的事情。

事实恰恰相反,会表现自己的人才能争取自己想要的,领导不是你肚子里的蛔虫,不知道你心里想的是什么,

学会表现你自己,别怕出丑,也别怕展现你的胜负欲,这些在职场上是升职加薪必不可少的要素。


3. 核心竞争力强

 

 

最重要的还是我们的基本功,如果你只懂得察言观色和表现自己却没有真本事,领导也不会看上你。

所以说决定你能不能升职最重要的还是你的能力。

人们总是对别人要求太高,对自己要求太低。

自己努力做的每一件事都想被领导看到,但是别人踏实做的积累,你就见不得别人被领导发掘。

你看到的是让人讨厌的人总是被晋升,看不到的是他有能力的一面。

技巧只需要我们简单学习就能掌握,比如这里说到的学会察言观色,只需要你在和领导对接的时候提醒自己,就能做好与领导的沟通工作。

学会表现自己,往往只需要你勇敢的抛开对自己的成见,踏出第一步,把需求说出来就行。

但是你的核心竞争力却是需要你一步一个脚印踏实积累而来的。

可能需要半年,可能需要一年、两年,甚至是几年、十几年。但是这才是得到晋升最直接的原因。

总结:说到这里,你已经发现,为什么“讨人厌的人”得到晋升的原因是这么正面的?

我们这里先抛开耍小聪明的人不说,因为靠刷小聪明的人得到晋升是走不长久的,过没多久,他就会被老板发现中看不中用而被“退货”。

事实其实就是这样,我认为这个问题的重点应该放在“晋升”,而不是关注“讨人厌的人”,

现在晋升的是讨人厌的人,那当我们得到晋升的那一天,希望别人不认为我们是“讨人厌的人”。

 
相关阅读
0相关评论
99+

微信扫一扫

微信扫一扫

TAOCIXINXI.CN
总部地址:广东省佛山市禅城区零壹科技园赣商大厦12楼
电子信箱:taocixinxi#qq.com(#改为@)
Copyright © 未经陶瓷信息同意请勿转载 经营许可证编号:粤ICP备19016767号-1 技术支持:页外网络