陶瓷行业生产技术领域女性从业者：努力突破发展桎梏，坚持就有收获

谈及生产技术类工作，大多较为适合于“工科男”，在大多数人的观念中，女性更适合从事办公室文职，甚至外界有些言论导致女性惧怕生产技术，从心理上否定自己，认为自己无法胜任生产技术类工作。

一陶企资深人力资源负责人曾向陶瓷信息记者表示，在陶瓷行业，从事生产技术类工作的女性大致占30%，某种程度上说并不少，但是能够做到高职的女性却寥寥无几，女性从业，受到如生育等生理特点限制，大多数从业者都在基层工艺技术岗位发展。

但这些仍然坚持在生产一线的女性，在自己的岗位上发光发热，大都收获了自己的人生价值。

 

图片来源于网络。

金牌陶瓷有限公司厂部研发部  邓静静

“生产技术类工作并不是工科男的专利”

与甜美的外表不同，邓静静的言语中，透露出一股坚韧。

大学时期，邓静静学习陶瓷设计专业，为了想更充实自己，多学一点东西，她计划考研。但计划赶不上变化，一次偶然的机会，抱着试试的心态，她参加了学校在图书馆举办的校园招聘会，正好有家陶瓷企业招聘产品设计，要求设计专业，且英语六级，恰好邓静静都符合这家企业的招聘要求，便应聘了该岗位。

过了两个星期，这家企业打电话给邓静静，告诉她被录取了，并且一进公司每月就有4000元工资，经过一番思想斗争，她决定先工作。“读研又要花家里的钱，先工作也挺好的，还能减轻父母的负担。”她说道。

时间如白驹过隙，从2010年入职算起，一眨眼，邓静静已在这家企业待了6年，因自己一直以来都比较独立，适应起来也比较快。

在大多数人的观念中，女性更适合从事办公室文职，甚至外界有些言论导致女性惧怕生产技术，从心理上觉得自己做不好。但在邓静静看来，生产技术并不是理工男的专利，当初选择从事产品技术开发，是抱着想提升自己，丰富自己的心态，尽可能的多学习行业专业技能。走出象牙塔，走进社会，什么都得靠自己，“自己不成长，怎么让父母过得好？”她反问。

在生产技术方面，男性确实具有很多优势，但作为女性，也可以做的很好，工作中偶尔需要搬砖，搬不动可以请人帮忙，邓静静觉得，这些都没什么。

邓静静的日常工作主要是按照公司决定好的大方向进行产品研发，同时和公司内部各部门以及外界公司沟通，将产品研发落地，在她看来，在工作中遇到的困难都不叫困难，都有解决的办法，有困难的时候就多沟通，自己解决不了的可以找别人帮忙协助，其实这些都不是困难。

6年以来，邓静静说自己的职业生涯路走的比较顺畅，遇到了如前辈一般的领导，愿意给予自己学习机会，但期间也有过动摇，在工作两三年的时候，外面也有很多的诱惑，总想走出去看看，争取更多的机会，多学点其他的东西，但是回过头看，无论哪家公司都有很多值得学习的东西，关键在于自己是否花心思去学。

未来，邓静静还是决定在陶瓷行业发展，一路走来，在学习的过程中逐渐得到认可的感觉让她倍感欣慰。作为女性，结婚生子是避不开的话题，作为企业核心的产品技术研发团队中的一员，邓静静现在虽未成家，但她并不惧怕未来的生活，独立，坚韧，将一直在她身上生根发芽，正如她在社交平台的签名般，“越努力，越幸运”。

某陶企产品设计开发人员  周水芳

“精于此道，以此为生”

不同于邓静静，同样从事产品设计的周水芳的职业生涯道路，却很平稳，用她自己的话说，“好像理所应当的就这样走下来了。”

同所有在研发生产一线的同事一样，求学期间周水芳选择了硅酸盐专业，这是她进入陶瓷行业前的一堂启蒙课，那时，她还没想过以后会成为一名技术人员，刚毕业走出校园，她在一家陶企任职技术助理，经过自己的努力，一段时期后得到了领导的提拔，正式成为一名技术人员。

作为一名女性，在周水芳看来，生产技术类的工作确实比较适合“工科男”，瓷砖的本质是泥土以及原材料，这些物质对于女性的皮肤伤害较大，“衣服常常是脏的”，她说道，除此之外，最大的影响就是不能照顾好自己的家庭，已经当妈妈的周水芳因为从事技术类工作节假日较少，不能保证每天晚上都能够按时回家，这也是大多数女性不会选择从事生产技术类工作的原因之一。

周水芳现目前的工作是产品设计，负责车间的生产，保证所生产的产品无色差，但也时常会出现产品颜色不稳定，大理石瓷砖等产品经常出现阴阳色等问题，不能正常上线生产。

2006年刚入行的时候，周水芳还不能适应陶瓷行业生产技术类工作，车间灰尘多、噪音大，且每天大多数时间都要站着，一天下来，腰酸背痛。甚至有段时间，她觉得自己难以坚持，但母亲仍然鼓励她做下去，“既然当初选择读景德镇瓷校，就要持之以恒。”母亲时常告诫她。

这一坚持，就是十年，在没进入陶瓷行业时，不知道其中的艰辛，她时常说，如果重新选择的话，她可能不会选择陶瓷行业。每次想要放弃这份工作，但回过头想，自己除了做技术之外又能做什么，甚至薪资水平可能远不及现在。

刚入行的这段经历，是周水芳职业生涯最辛苦的阶段，但庆幸的是，她遇到了一个很好的领导，教会了她很多东西，也给予她不少鼓励，同时她还有一位带她的师傅，工作中遇到解决不了的难题，师傅都能答疑解惑，同时也学到了很多。后来因为自己的努力逐渐得到了领导的肯定，争取到晋升的机会，薪资水平也越来越高，这些无疑是给予周水芳坚持的最好的肯定，并愿意为之不断地付出。

随着行业的发展与进步，产品更新速度也越来越快，对于生产技术从业者来说，不断有新的东西需要学习，喷墨抛光砖的成功研发，对生产技术人员提出了更高的要求，周水芳说，她要开始学习设计，因为设计研发此类产品，都要通过电脑来控制。

作为女性，周水芳还有家庭需要照顾，另外还有一个可爱的女儿，但是要想将工作做好，不可能将家庭照顾周全，心有余而力不足，“我没有更多地时间能够分给家庭”，她说道。但以后，也不会考虑转行，精于此道，以此为生，或许以后有机会会选择换个工作环境，比如去总部展厅上班，休息时间也会更多，工作环境也更好，也能有更多的时间来照顾家人。

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案例一：

毕业于天津大学的小栗在刚刚过去的毕业求职季中吃了不少闭门羹。今年年初，她参加了一个钢铁企业的宣讲会，被企业所描述的前景、工作内容和福利待遇所吸引。但当她满腔热情地准备递送简历时，却发现企业已经事先准备了特定的简历表，专业对口的岗位只给男生；如果有女生求职，条件会比男生苛刻得多，比如外语水平、学校知名度、专业等，而且留给女生的岗位也都是后勤、文员等类型。小栗告诉记者，男同学普遍进了中石油、三星、丰田等大企业，所应聘的职位也与专业相符。但女生的去向却是五花八门，她本人最终进入的是地产公司，所从事的工作是文员类别。

专家观点： 没有一条“铁律”规定“女不如男”

男女之间的不平等起源于社会分工以及这种分工的经济价值。进入农业社会后，男性作为劳动力的优势得到彰显，其经济地位超越了女性，由此确立了男性在农业社会中的主导地位。相应的，传统的性别价值观也形成了“男尊女卑”的固化模式。在现代社会中，尽管科学技术的发展不断消减着男性作为强劳动力的经济价值，但是传统的性别价值观仍然在人们的头脑中作怪，使职场上男女不平等现象处处可见。尤其令人遗憾的是，一些妇女也认为女性不如男性，默认职场上的男女不平等。尽管我们可以找到多种理由来解释这种现象的原因，像男女生理心理差别、生育问题、家庭影响等，然而上述理由几乎都存在大量的反证，没有一条可以成为“铁律”。可见，造成职场男女不平等的根源其实是传统观念所致，而上述观念的改变则需要用大量的女性成功例证去“冲刷”，尽管成本很大，但只有如此才能不断改变。

案例二：

陈女士现在每天的“工作”就是一早一晚准时到学校接送上小学的孩子，然后在超市、菜市场采买，回到家打扫房间、收拾衣物，洗菜做饭，料理一家人的饮食起居，晚上监督孩子做作业复习功课，每周还要定时回父母家照料生病的母亲，这样的生活状态陈女士已经持续近十年了。

陈女士一脸无奈：“我爱人工作特别忙，经常出差加班。孩子出生后没人照顾，双方老人身体有病帮不上忙，只能我自己带孩子。孩子大些了，自己也曾经尝试找了份工作，但孩子身体不好，工作干不了几天就得请假，我爱人也不赞同我出去工作，后来干脆不干了。”

说起在家的感受，陈女士说：“有得有失吧。不工作没有职场压力，别人羡慕我的悠闲，但我看到同龄的姐妹事业成功也很羡慕，自己多少有些失落，所以同学聚会什么的很少去。年龄越来越大了，越往后越不好找工作了，不知再过几年或到了退休年龄状况会怎样。”谈到未来，陈女士一脸茫然。

专家观点： 从家庭的困局中“解放”出来

女性就业对其自身的发展具有十分重要的意义。许多研究均表明，女性就业有利于妇女个体意识的觉醒和自我价值的实现，有利于妇女的经济独立和妇女的身心健康。

然而在现实社会中，由于家庭、生理等原因，使得女性在就业过程中受到的阻碍远多于男性，许多具有良好素质的女性，不能在职场上施展拳脚，这不仅是个人的缺憾，也是社会的损失。此次调查的数据显示，女性未能就业的原因中，被动性原因就占了七成以上，正是所谓的“身不由己”。

因此，解决女性就业的难题是如何将妇女从家庭的困局中“解放”出来。作为有就业愿望的女性，应当对自身的劳动技能及可能获得的收入做到心中有数，然后对家务“外包”的支出进行评估，如果两者基本相抵，则建议参与就业，因为在参与就业的过程中，可以有机会展示自己的才华,实现自身发展。对于家务不便“外包”的女性，可以根据自身的条件选择一些“兼顾型”的职业，以便使就业与家庭统一起来。对于身体不好的女性，也可以根据身体的状况选择一些适宜从事的工作，工作的目的不在于收入多少，最主要的是能够参与社会生活，建立与社会的联系，这对于身心健康是有好处的。